Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Hoạch định nguồn nhân lực là?

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.