Văn hóa thị trường theo Quinn và McGrath là giao thoa giữa:

Linh hoạt và năng động với hướng ngoại và khác biệt

Ổn định và kiểm soát với hướng ngoại và khác biệt

Hướng nội và thống nhất với ổn định và kiểm soát

Linh hoạt và năng động với hướng nội và thống nhất

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Văn hóa thị trường, theo mô hình của Quinn và McGrath (Khung giá trị cạnh tranh - Competing Values Framework), nhấn mạnh vào tính cạnh tranh, đạt được mục tiêu và tạo ra lợi nhuận. Do đó, nó kết hợp giữa sự ổn định và kiểm soát (tập trung vào kết quả và hiệu quả) với hướng ngoại và khác biệt (tập trung vào khách hàng, thị trường và cạnh tranh).

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

VH cấp bậc theo Quinn và McGrath người lãnh đạo ko làm công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình các giá trị văn hóa cạnh tranh (Competing Values Framework - CVF) của Quinn và McGrath, các nhà lãnh đạo thực hiện nhiều vai trò khác nhau, bao gồm thúc đẩy sự đổi mới, quản lý sự phối hợp và hợp tác, quản lý hệ thống kiểm soát. Tuy nhiên, việc "Quản lý việc tiếp nhận và điều chỉnh VH" (văn hóa) không phải là một công việc trực tiếp mà người lãnh đạo thực hiện. Thay vào đó, đó là một quá trình liên tục, chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau và thường mang tính chất tự tổ chức hơn là bị quản lý một cách trực tiếp bởi một cá nhân duy nhất. Việc tiếp nhận và điều chỉnh văn hóa là một quá trình diễn ra tự nhiên trong tổ chức thông qua các tương tác và trải nghiệm của các thành viên.

Câu 37:

VH nào là 1 dạng VH của Daft?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Daft (có thể là một framework hoặc phương pháp luận nào đó trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc quản lý) có các dạng văn hóa khác nhau. Trong các lựa chọn được đưa ra, 'Thích ứng' (B) là một dạng văn hóa có thể có của Daft. Văn hóa thích ứng nhấn mạnh khả năng thay đổi và phản ứng nhanh chóng với các điều kiện và yêu cầu mới. Các lựa chọn khác như 'Tiến triển', 'Quyền lực', và 'Phó thác' có thể là các đặc điểm văn hóa khác, nhưng 'Thích ứng' thường được xem là một yếu tố quan trọng trong môi trường thay đổi liên tục.

Câu 38:

Khả năng gây ảnh hưởng định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình thuộc về của doanh nhân

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khả năng gây ảnh hưởng, định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình chính là năng lực lãnh đạo. Các lựa chọn khác không bao hàm đầy đủ ý nghĩa này:
- Trình độ chuyên môn: Liên quan đến kiến thức và kỹ năng trong một lĩnh vực cụ thể.
- Tố chất: Những phẩm chất bẩm sinh hoặc có được, nhưng không nhất thiết liên quan đến khả năng lãnh đạo.
- Trình độ quản lý kinh doanh: Liên quan đến khả năng quản lý các hoạt động kinh doanh, nhưng không trực tiếp thể hiện khả năng gây ảnh hưởng đến người khác.

Câu 39:

Hệ giá trị của DN ko bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hệ giá trị của doanh nghiệp bao gồm triết lý kinh doanh và các giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp theo đuổi. Giá trị thực tài sản là một khái niệm thuộc về tài chính và kế toán, không trực tiếp cấu thành hệ giá trị của doanh nghiệp theo nghĩa rộng. Do đó, đáp án C là đáp án đúng.

Câu 40:

Phát biểu nào sai về thay đổi VH

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu sai về thay đổi văn hóa (VH).

Phương án A: "Trở nên khác trước, có lợi ích chung và lâu dài" - Đây là một đặc điểm của sự thay đổi văn hóa tích cực, do đó không sai.
Phương án B: "Cách thực hiện tốt nhất công việc đang làm" - Đây có thể là một kết quả hoặc mục tiêu của thay đổi văn hóa, nhưng không phải là một phát biểu sai về nó.
Phương án C: "Theo thời gian mọi vật vẫn như cũ" - Phát biểu này mâu thuẫn trực tiếp với bản chất của sự thay đổi, bao gồm cả thay đổi văn hóa. Thay đổi văn hóa, bản chất là sự biến đổi, khác đi so với trước.
Phương án D: "Tất cả đều sai" - Vì đã tìm thấy một phương án sai (C), nên phương án này không đúng.

Vậy, phương án C là phát biểu sai về thay đổi văn hóa.

Câu 41:

Văn hóa có bao nhiêu chức năng cơ bản?

Lời giải: