Khả năng gây ảnh hưởng định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình thuộc về của doanh nhân

Trình độ chuyên môn

Năng lực lãnh đạo

Tố chất

Trình độ quản lý kinh doanh

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Khả năng gây ảnh hưởng, định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình chính là năng lực lãnh đạo. Các lựa chọn khác không bao hàm đầy đủ ý nghĩa này: - Trình độ chuyên môn: Liên quan đến kiến thức và kỹ năng trong một lĩnh vực cụ thể. - Tố chất: Những phẩm chất bẩm sinh hoặc có được, nhưng không nhất thiết liên quan đến khả năng lãnh đạo. - Trình độ quản lý kinh doanh: Liên quan đến khả năng quản lý các hoạt động kinh doanh, nhưng không trực tiếp thể hiện khả năng gây ảnh hưởng đến người khác.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Hệ giá trị của DN ko bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hệ giá trị của doanh nghiệp bao gồm triết lý kinh doanh và các giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp theo đuổi. Giá trị thực tài sản là một khái niệm thuộc về tài chính và kế toán, không trực tiếp cấu thành hệ giá trị của doanh nghiệp theo nghĩa rộng. Do đó, đáp án C là đáp án đúng.

Câu 40:

Phát biểu nào sai về thay đổi VH

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu sai về thay đổi văn hóa (VH).

Phương án A: "Trở nên khác trước, có lợi ích chung và lâu dài" - Đây là một đặc điểm của sự thay đổi văn hóa tích cực, do đó không sai.
Phương án B: "Cách thực hiện tốt nhất công việc đang làm" - Đây có thể là một kết quả hoặc mục tiêu của thay đổi văn hóa, nhưng không phải là một phát biểu sai về nó.
Phương án C: "Theo thời gian mọi vật vẫn như cũ" - Phát biểu này mâu thuẫn trực tiếp với bản chất của sự thay đổi, bao gồm cả thay đổi văn hóa. Thay đổi văn hóa, bản chất là sự biến đổi, khác đi so với trước.
Phương án D: "Tất cả đều sai" - Vì đã tìm thấy một phương án sai (C), nên phương án này không đúng.

Vậy, phương án C là phát biểu sai về thay đổi văn hóa.

Câu 41:

Văn hóa có bao nhiêu chức năng cơ bản?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa có nhiều chức năng, nhưng thường được đề cập đến ba chức năng cơ bản nhất là: chức năng nhận thức, chức năng giáo dục và chức năng thẩm mỹ. Do đó, đáp án đúng là c.

Câu 42:

.... là một tập hợp các nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng iều chỉnh, ánh giá, hướng dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đạo đức kinh doanh bao gồm các nguyên tắc, chuẩn mực điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh. Nó liên quan đến việc các doanh nghiệp hành xử một cách có trách nhiệm và tuân thủ các giá trị đạo đức trong mọi hoạt động của mình.

Câu 43:

Xu hướng nào dưới đây KHÔNG PHẢI LÀ một trong những xu hướng phát triển của văn hóa doanh nghiệp thế kỷ XXI?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu xác định xu hướng KHÔNG phải là xu hướng phát triển của văn hóa doanh nghiệp trong thế kỷ XXI.

a. Tôn trọng con người: Đây là một xu hướng quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp hiện đại, tập trung vào giá trị của nhân viên.

b. Coi trọng mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp: Lợi nhuận luôn là một mục tiêu quan trọng, nhưng xu hướng hiện đại nhấn mạnh sự cân bằng giữa lợi nhuận, trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững. Việc chỉ coi trọng lợi nhuận mà bỏ qua các yếu tố khác không còn phù hợp.

c. Coi trọng chiến lược và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp: Việc này quan trọng để định hướng và phát triển doanh nghiệp một cách bền vững.

d. Coi trọng việc tạo ra một không gian văn hóa tốt đẹp, bồi dưỡng ý thức tập thể, tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp: Đây là một xu hướng quan trọng để tăng cường sự gắn kết và hiệu quả làm việc.

Do đó, đáp án B là đáp án phù hợp nhất vì mặc dù lợi nhuận quan trọng, nhưng việc chỉ coi trọng lợi nhuận mà bỏ qua các yếu tố khác không phải là một xu hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững trong thế kỷ XXI. Các xu hướng hiện đại chú trọng đến sự cân bằng giữa lợi nhuận, trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững.

Câu 44:

Vai trò của các nhân viên trong cách thức thay đổi tự giác các giá trị văn hoá doanh nghiệp là?

Lời giải: