Văn hóa nghề còn được gọi là văn hóa nghề nghiệp. Đây là một khái niệm rộng bao gồm các giá trị, niềm tin, chuẩn mực, và hành vi đặc trưng của một nghề cụ thể.
Câu hỏi yêu cầu tìm đặc điểm KHÔNG phụ thuộc vào văn hóa phương Tây.
Phương án A: "Thích khám phá, chinh phục" có thể thấy ở nhiều nền văn hóa, nhưng mang đậm nét văn hóa phương Tây. Phương án B: "Trọng tình trọng nghĩa" là một đặc điểm nổi bật của văn hóa phương Đông nói chung và Việt Nam nói riêng, ít chịu ảnh hưởng từ phương Tây. Đây là đáp án phù hợp. Phương án C: "Muốn chinh phục tự nhiên" cũng là một đặc điểm phổ biến, nhưng văn hóa phương Tây có ảnh hưởng lớn đến cách tiếp cận và phương pháp chinh phục tự nhiên (ví dụ: khoa học kỹ thuật). Phương án D: "Coi trọng tính khách quan" là một giá trị được đề cao trong văn hóa phương Tây, đặc biệt trong khoa học và luật pháp.
Như vậy, "Trọng tình trọng nghĩa" là đặc điểm ít phụ thuộc nhất vào văn hóa phương Tây.
Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) bao gồm cả yếu tố văn hóa vật thể (các biểu tượng, cơ sở vật chất, sản phẩm...) và yếu tố văn hóa phi vật thể (giá trị, niềm tin, quy tắc ứng xử...). Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm cả hai loại yếu tố này.
Mức độ phát triển của một xã hội thường được đánh giá thông qua nhiều chỉ số khác nhau, bao gồm GDP/người (đo lường thu nhập bình quân), tuổi thọ bình quân (phản ánh chất lượng cuộc sống và y tế), và tỉ lệ người biết chữ (thể hiện trình độ học vấn). Vì vậy, đáp án D (Cả 3 câu trên) là chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các yếu tố quan trọng này.
Văn hóa doanh nghiệp mạnh và phù hợp với mục tiêu chiến lược sẽ tạo ra sự gắn kết, niềm tự hào cho nhân viên. Khi đó, họ sẽ tự nguyện cống hiến hết mình vì mục tiêu chung của doanh nghiệp. Ngoài ra, nó cũng giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý và giúp nhân viên chủ động hơn trong công việc. Vì vậy, đáp án đúng là "Tất cả đều đúng".
Để quản lý và điều hành doanh nghiệp một cách hiệu quả, việc sử dụng nội quy, văn hóa và quy chế là rất quan trọng. Nội quy giúp thiết lập các quy tắc và hướng dẫn cụ thể cho nhân viên, văn hóa doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và gắn kết, và quy chế quy định các thủ tục và quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, nếu không có cả ba yếu tố này, doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý và điều hành.
