Mức độ phát triển của xã hội được đánh giá qua chỉ số cơ bản nào

CDP/người

Tuổi thọ bình quân

Tỉ lệ người biết chữ

Cả 3 câu trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Mức độ phát triển của một xã hội thường được đánh giá thông qua nhiều chỉ số khác nhau, bao gồm GDP/người (đo lường thu nhập bình quân), tuổi thọ bình quân (phản ánh chất lượng cuộc sống và y tế), và tỉ lệ người biết chữ (thể hiện trình độ học vấn). Vì vậy, đáp án D (Cả 3 câu trên) là chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các yếu tố quan trọng này.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

DN có một nền văn hóa mạnh và phù hợp với mục tiêu chiến lược thì:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nghiệp mạnh và phù hợp với mục tiêu chiến lược sẽ tạo ra sự gắn kết, niềm tự hào cho nhân viên. Khi đó, họ sẽ tự nguyện cống hiến hết mình vì mục tiêu chung của doanh nghiệp. Ngoài ra, nó cũng giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý và giúp nhân viên chủ động hơn trong công việc. Vì vậy, đáp án đúng là "Tất cả đều đúng".

Câu 30:

Các doanh nghiệp ko thể quản lý điều hành tốt mà ko sử dụng

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Để quản lý và điều hành doanh nghiệp một cách hiệu quả, việc sử dụng nội quy, văn hóa và quy chế là rất quan trọng. Nội quy giúp thiết lập các quy tắc và hướng dẫn cụ thể cho nhân viên, văn hóa doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và gắn kết, và quy chế quy định các thủ tục và quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, nếu không có cả ba yếu tố này, doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý và điều hành.

Câu 31:

Các dạng VHDN của Deal&Kennendy ko bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) theo Deal & Kennedy bao gồm: Văn hóa nam nhi (Tough-Guy Macho Culture), Văn hóa làm việc chăm chỉ/vui chơi hết mình (Work Hard/Play Hard Culture), Văn hóa cược công ty (Bet-Your-Company Culture) và Văn hóa quy trình (Process Culture). Văn hóa vai trò không thuộc các dạng VHDN của Deal & Kennedy. Văn hóa phó thác không phải là một thuật ngữ thường được sử dụng trong phân loại VHDN.

Câu 32:

Văn hóa lò ấp trứng ko có các đặc điểm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa lò ấp trứng (incubator culture) là môi trường khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, và thử nghiệm. Nó thường có các đặc điểm sau:

* Sân chơi sáng tạo: Tạo điều kiện cho mọi người tự do thử nghiệm và đưa ra ý tưởng mới.
* Mọi người tình nguyện tham gia: Mọi người có động lực và đam mê đóng góp vào các dự án.
* Nghiêm khắc nhưng sáng tạo: Môi trường có thể đòi hỏi cao về chất lượng, nhưng vẫn khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Điểm khác biệt của văn hóa lò ấp trứng là luôn có sự tham gia và hỗ trợ từ lãnh đạo, những người đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng, cung cấp nguồn lực và tạo điều kiện cho các ý tưởng phát triển. Do đó, đáp án 'D. Ko có sự tham gia của lãnh đạo' là đặc điểm không phù hợp với văn hóa lò ấp trứng.

Câu 33:

Các dạng VH phân theo mối quan tâm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến các dạng văn hóa được phân loại theo mối quan tâm. Các loại văn hóa như "kiểu chăm sóc", "kiểu đòi hỏi nhiều", và "VH hợp nhất" đều có thể là các dạng văn hóa được phân loại dựa trên mức độ quan tâm hoặc cách chúng thể hiện sự quan tâm đến các thành viên hoặc các giá trị cụ thể. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là "D. Tất cả đúng".

Câu 34:

Khả năng đáp ứng khách hàng nội bộ (các thành viên trong cùng tổ chức) là một phần của:

Lời giải: