DN có một nền văn hóa mạnh và phù hợp với mục tiêu chiến lược thì:

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) theo Deal & Kennedy bao gồm: Văn hóa nam nhi (Tough-Guy Macho Culture), Văn hóa làm việc chăm chỉ/vui chơi hết mình (Work Hard/Play Hard Culture), Văn hóa cược công ty (Bet-Your-Company Culture) và Văn hóa quy trình (Process Culture). Văn hóa vai trò không thuộc các dạng VHDN của Deal & Kennedy. Văn hóa phó thác không phải là một thuật ngữ thường được sử dụng trong phân loại VHDN.

Văn hóa lò ấp trứng (incubator culture) là môi trường khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, và thử nghiệm. Nó thường có các đặc điểm sau:

* Sân chơi sáng tạo: Tạo điều kiện cho mọi người tự do thử nghiệm và đưa ra ý tưởng mới.
* Mọi người tình nguyện tham gia: Mọi người có động lực và đam mê đóng góp vào các dự án.
* Nghiêm khắc nhưng sáng tạo: Môi trường có thể đòi hỏi cao về chất lượng, nhưng vẫn khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Điểm khác biệt của văn hóa lò ấp trứng là luôn có sự tham gia và hỗ trợ từ lãnh đạo, những người đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng, cung cấp nguồn lực và tạo điều kiện cho các ý tưởng phát triển. Do đó, đáp án 'D. Ko có sự tham gia của lãnh đạo' là đặc điểm không phù hợp với văn hóa lò ấp trứng.

Câu hỏi này liên quan đến các dạng văn hóa được phân loại theo mối quan tâm. Các loại văn hóa như "kiểu chăm sóc", "kiểu đòi hỏi nhiều", và "VH hợp nhất" đều có thể là các dạng văn hóa được phân loại dựa trên mức độ quan tâm hoặc cách chúng thể hiện sự quan tâm đến các thành viên hoặc các giá trị cụ thể. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là "D. Tất cả đúng".

Khả năng đáp ứng khách hàng nội bộ, tức là đáp ứng nhu cầu của các thành viên trong cùng tổ chức, thể hiện khả năng thích ứng của tổ chức đó. Một tổ chức có khả năng thích ứng tốt sẽ linh hoạt điều chỉnh để đáp ứng các yêu cầu khác nhau từ các thành viên của mình. Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
- Định hướng dài hạn: Liên quan đến kế hoạch và mục tiêu trong tương lai.
- Tham chính của nhân viên: Liên quan đến việc nhân viên tham gia vào các quyết định của tổ chức.
- Sự nhất quán trong tổ chức: Liên quan đến sự đồng đều và ổn định trong các quy trình và hoạt động.