Trong hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, đối tượng nào sau đây không thay đổi trong khi hợp đồng có hiệu lực?

Để phân tích câu hỏi này, chúng ta cần hiểu rõ định nghĩa của các loại hình bảo hiểm nhân thọ được đề cập:

1. Bảo hiểm hưu trí: Đây là loại hình bảo hiểm nhân thọ nhằm mục đích cung cấp nguồn thu nhập định kỳ cho người được bảo hiểm khi họ đến tuổi nghỉ hưu, thường kết hợp với yếu tố tiết kiệm và đầu tư. Nó không tập trung vào việc chi trả khi người được bảo hiểm chết trong một thời hạn nhất định.
2. Bảo hiểm trọn đời: Loại hình này bảo vệ người được bảo hiểm trong suốt cuộc đời của họ. Doanh nghiệp bảo hiểm sẽ chi trả quyền lợi bảo hiểm cho người thụ hưởng khi người được bảo hiểm qua đời, bất kể thời điểm nào, miễn là hợp đồng còn hiệu lực. Điều này khác với việc chỉ chi trả trong 'một thời hạn nhất định'.
3. Bảo hiểm tử kỳ: Đây là loại hình bảo hiểm nhân thọ chi trả một số tiền bảo hiểm cho người thụ hưởng nếu người được bảo hiểm qua đời trong một khoảng thời gian cụ thể (kỳ hạn) được quy định trong hợp đồng. Nếu người được bảo hiểm sống sót đến hết kỳ hạn đó, hợp đồng sẽ chấm dứt và không có quyền lợi bảo hiểm nào được chi trả. Điều này hoàn toàn khớp với mô tả trong câu hỏi: 'người được bảo hiểm chết trong một thời hạn nhất định' và 'nếu người được bảo hiểm vẫn sống trong thời hạn được thỏa thuận trong hợp đồng bảo hiểm' thì không chi trả (ngụ ý hợp đồng hết hiệu lực).
4. Bảo hiểm sinh kỳ: Đây là loại hình bảo hiểm nhân thọ chi trả quyền lợi bảo hiểm cho người được bảo hiểm nếu họ sống sót đến một thời điểm nhất định được quy định trong hợp đồng. Nó là mặt đối lập với bảo hiểm tử kỳ, tập trung vào sự sống còn chứ không phải cái chết.

Từ phân tích trên, nghiệp vụ bảo hiểm được mô tả trong câu hỏi chính xác là Bảo hiểm tử kỳ.

Theo quy định tại Điều 12, Khoản 1, Điểm a của Thông tư 115/2013/TT-BTC ngày 20/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 69/2007/NĐ-CP và Nghị định số 130/2012/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí tự nguyện, người được bảo hiểm sẽ được nhận quyền lợi bảo hiểm hưu trí khi đạt tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động. Cụ thể, đối với nam giới là từ đủ 60 tuổi và đối với nữ giới là từ đủ 55 tuổi. Ngoài ra, các bên có thể thỏa thuận tuổi bắt đầu nhận quyền lợi hưu trí trong hợp đồng bảo hiểm, nhưng không được vượt quá 65 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.

Như vậy, dựa trên quy định của Thông tư 115/2013/TT-BTC, tuổi bắt đầu nhận quyền lợi trong Bảo hiểm Hưu trí đối với Nam là không dưới 60 tuổi.

Để xác định phát biểu đúng về quỹ hưu trí tự nguyện, chúng ta cần phân tích từng lựa chọn:

* Phát biểu 1: "Quỹ hưu trí tự nguyện được hình thành từ phí bảo hiểm và là tập hợp các tài khoản bảo hiểm hưu trí của người được bảo hiểm"
* Phát biểu này đúng. Quỹ hưu trí tự nguyện (hoặc quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện) được thiết lập để quản lý các khoản đóng góp (thường được gọi là phí bảo hiểm hoặc đóng góp) từ người tham gia và/hoặc chủ sử dụng lao động. Các khoản đóng góp này được phân bổ vào các tài khoản bảo hiểm hưu trí riêng biệt cho từng người được bảo hiểm, nơi chúng được đầu tư để tích lũy giá trị. Đây là bản chất cơ bản của một quỹ hưu trí theo hình thức tài khoản cá nhân.

* Phát biểu 2: "Khi triển khai bảo hiểm hưu trí, doanh nghiệp bảo hiểm phải thiết lập quỹ hưu trí tự nguyện, theo dõi, tách và hạch toán riêng doanh thu, chi phí, tài sản và nguồn vốn của quỹ hưu trí tự nguyện với các quỹ chủ hợp đồng khác và quỹ chủ sở hữu"
* Phát biểu này cũng đúng. Theo các quy định pháp luật về kinh doanh bảo hiểm tại Việt Nam (ví dụ: Nghị định 46/2023/NĐ-CP thay thế Nghị định 73/2016/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan), doanh nghiệp bảo hiểm khi triển khai sản phẩm bảo hiểm hưu trí bắt buộc phải thành lập và quản lý riêng quỹ hưu trí tự nguyện. Việc tách bạch tài sản, nguồn vốn, doanh thu và chi phí của quỹ hưu trí tự nguyện với các quỹ khác (như quỹ chủ hợp đồng của các sản phẩm bảo hiểm khác hay quỹ chủ sở hữu của doanh nghiệp) là yêu cầu nghiêm ngặt nhằm đảm bảo tính minh bạch, an toàn tài chính và bảo vệ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm hưu trí. Điều này giúp ngăn ngừa việc sử dụng tài sản của quỹ hưu trí cho mục đích khác và đảm bảo việc quản lý đầu tư hiệu quả cho mục tiêu hưu trí.

* Phát biểu 3: "Quỹ hưu trí tự nguyện do chủ sử dụng lao động tự quản lý và đầu tư"
* Phát biểu này sai. Mặc dù chủ sử dụng lao động có thể là bên đóng góp vào quỹ hưu trí tự nguyện cho người lao động, việc quản lý và đầu tư quỹ này phải do một tổ chức chuyên nghiệp thực hiện, thông thường là doanh nghiệp bảo hiểm (đối với sản phẩm bảo hiểm hưu trí) hoặc công ty quản lý quỹ (đối với quỹ hưu trí tự nguyện theo quy định về quỹ mở/quỹ đóng). Chủ sử dụng lao động không trực tiếp quản lý và đầu tư quỹ, vì họ thiếu chuyên môn và không có chức năng pháp lý để làm điều đó.

Vì cả phát biểu 1 và phát biểu 2 đều đúng, nên đáp án chính xác là lựa chọn kết hợp "A và B đúng".

Để phân tích câu hỏi này, chúng ta cần hiểu rõ khái niệm về bảo hiểm trả tiền định kỳ và vai trò của các chủ thể trong hợp đồng bảo hiểm.

Chủ đề chính: Nghiệp vụ bảo hiểm trả tiền định kỳ (hay còn gọi là bảo hiểm niên kim/hưu trí) trong bảo hiểm nhân thọ.

Khái niệm trọng tâm: Xác định chủ thể mà sự sống của họ đến một thời hạn nhất định là điều kiện để doanh nghiệp bảo hiểm chi trả quyền lợi.

Phân tích các phương án:
* Phương án 1: Bên mua bảo hiểm (không đồng thời là người được bảo hiểm)
* Bên mua bảo hiểm là người ký kết hợp đồng bảo hiểm và đóng phí bảo hiểm. Mặc dù bên mua bảo hiểm đóng vai trò quan trọng, nhưng sự sống đến một thời hạn nhất định để được nhận quyền lợi định kỳ thường không liên quan trực tiếp đến bên mua bảo hiểm, trừ khi bên mua bảo hiểm đồng thời là người được bảo hiểm. Trong trường hợp họ không đồng thời là người được bảo hiểm, việc chi trả quyền lợi bảo hiểm định kỳ sẽ phụ thuộc vào sự kiện của người được bảo hiểm. Do đó, phương án này không chính xác trong bối cảnh câu hỏi.
* Phương án 2: Người được bảo hiểm
* Người được bảo hiểm là người có tính mạng được bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm. Các sự kiện bảo hiểm (ví dụ: sống đến một tuổi nhất định, tử vong, bị thương tật) đều liên quan đến người này. Trong bảo hiểm trả tiền định kỳ (annuity/retirement insurance), điều kiện để doanh nghiệp bảo hiểm bắt đầu chi trả các khoản tiền định kỳ chính là việc *người được bảo hiểm* sống đến một thời hạn hoặc độ tuổi đã thỏa thuận trong hợp đồng. Đây là trung tâm của rủi ro được bảo hiểm. Phương án này hoàn toàn phù hợp với định nghĩa và bản chất của nghiệp vụ bảo hiểm trả tiền định kỳ.
* Phương án 3: Người thụ hưởng (không đồng thời là người được bảo hiểm)
* Người thụ hưởng là cá nhân, tổ chức được bên mua bảo hiểm chỉ định để nhận quyền lợi bảo hiểm khi sự kiện bảo hiểm xảy ra. Mặc dù người thụ hưởng là người nhận tiền, nhưng sự sống của họ không phải là điều kiện để doanh nghiệp bảo hiểm bắt đầu chi trả quyền lợi bảo hiểm định kỳ. Điều kiện chi trả là sự sống của người được bảo hiểm. Do đó, phương án này không đúng.
* Phương án 4: Cả A, C đều đúng
* Vì cả phương án A và C đều không chính xác, nên phương án này cũng không đúng.

Kết luận:
Bảo hiểm trả tiền định kỳ là loại hình bảo hiểm mà doanh nghiệp bảo hiểm cam kết chi trả một khoản tiền đều đặn trong một khoảng thời gian nhất định (hoặc trọn đời) nếu *người được bảo hiểm* sống đến một thời điểm hoặc độ tuổi cụ thể đã thỏa thuận. Đây là sản phẩm thường được sử dụng cho mục đích hưu trí, đảm bảo nguồn thu nhập khi người được bảo hiểm về già.

Vậy, đáp án chính xác là Người được bảo hiểm.

Chế độ bảo hiểm bắt buộc (BHBB) tại Việt Nam là các loại hình bảo hiểm mà tổ chức, cá nhân tham gia phải mua theo quy định của pháp luật nhằm bảo vệ lợi ích công cộng, an toàn xã hội hoặc giảm thiểu rủi ro cho các đối tượng liên quan. Các phương án được đưa ra cần được phân tích dựa trên các quy định pháp luật hiện hành về bảo hiểm bắt buộc.

* Phương án 1: BH TNDS chủ xe cơ giới (Bảo hiểm Trách nhiệm Dân sự của chủ xe cơ giới)
* Đây là loại hình bảo hiểm bắt buộc theo quy định tại Nghị định 03/2021/NĐ-CP của Chính phủ. Tất cả chủ xe cơ giới (bao gồm ô tô, xe máy, xe máy điện) đều phải tham gia bảo hiểm này để bồi thường thiệt hại về người và tài sản cho bên thứ ba do xe cơ giới gây ra. Vì vậy, đây là một loại hình bảo hiểm bắt buộc.

* Phương án 2: BH TN của hãng hàng không dân dụng đ/v KH (Bảo hiểm Trách nhiệm của hãng hàng không dân dụng đối với khách hàng)
* Theo Luật Hàng không dân dụng Việt Nam và các quy định quốc tế, các hãng hàng không dân dụng có trách nhiệm phải mua bảo hiểm để bồi thường thiệt hại cho hành khách, hành lý, hàng hóa và bên thứ ba. Đây là một yêu cầu bắt buộc để đảm bảo an toàn và quyền lợi cho người sử dụng dịch vụ hàng không. Vì vậy, đây là một loại hình bảo hiểm bắt buộc.

* Phương án 3: BH xây dựng và lắp đặt (Bảo hiểm xây dựng và lắp đặt)
* Loại hình bảo hiểm này thường được biết đến với tên gọi Bảo hiểm mọi rủi ro xây dựng (CAR) và Bảo hiểm mọi rủi ro lắp đặt (EAR). Mặc dù rất quan trọng và thường được chủ đầu tư yêu cầu đối với các dự án lớn, nhưng theo quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam, đây không phải là loại hình bảo hiểm bắt buộc chung cho tất cả các hoạt động xây dựng và lắp đặt. Pháp luật chỉ quy định bảo hiểm bắt buộc đối với trách nhiệm nghề nghiệp tư vấn đầu tư xây dựng, bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động thi công trên công trường và bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự đối với bên thứ ba trong hoạt động xây dựng đối với công trình có ảnh hưởng đến an toàn cộng đồng, môi trường. Loại hình bảo hiểm toàn diện cho công trình xây dựng và lắp đặt thường là tự nguyện, mang tính thương mại. Do đó, đây là phương án đúng cho câu hỏi.

* Phương án 4: BH cháy nổ (Bảo hiểm cháy nổ)
* Theo Nghị định 23/2018/NĐ-CP của Chính phủ, Bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc được áp dụng đối với các cơ sở có nguy hiểm về cháy, nổ theo quy định của pháp luật về phòng cháy và chữa cháy. Danh mục các cơ sở thuộc diện phải mua bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc được quy định cụ thể. Vì vậy, đối với các đối tượng thuộc diện này, đây là bảo hiểm bắt buộc.

Từ phân tích trên, chỉ có "BH xây dựng và lắp đặt" là không thuộc chế độ bảo hiểm bắt buộc chung theo quy định của pháp luật Việt Nam.