Tìm trả lời đúng trong các đáp án sau: Tính nghề nghiệp của quản lý được thể hiện thông qua các thành ngữ sau?

Áp dụng chiến thuật "bỏ con săn sắt bắt con cá rô" trong khi tiến hành đàm phán kinh doanh

"Lạt mềm buộc chặt" trong quản lý nhân sự

"Lấy ngắn nuôi dài" để phát triển kinh doanh

"Trăm hay không bằng tay quen"

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Tính nghề nghiệp của quản lý thể hiện sự chuyên nghiệp, bài bản trong công việc. Các thành ngữ thể hiện điều này bao gồm việc sử dụng các chiến lược phù hợp với từng tình huống cụ thể, linh hoạt và hiệu quả. Trong các đáp án trên, chỉ có đáp án B "Lạt mềm buộc chặt" thể hiện tính nghề nghiệp trong quản lý nhân sự, là cách quản lý khéo léo, uyển chuyển để đạt được mục tiêu chung. Các đáp án còn lại không trực tiếp thể hiện tính nghề nghiệp của người quản lý.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Ai là người làm công tác điều tra nhằm xác định rõ đối tượng, mức độ, nguyên nhân và hậu quả của vụ việc vi phạm pháp luật trong kinh doanh?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này liên quan đến nghiệp vụ điều tra các vụ việc vi phạm pháp luật trong kinh doanh. Cơ quan có thẩm quyền điều tra là cơ quan cảnh sát điều tra. Họ có trách nhiệm xác định đối tượng, mức độ, nguyên nhân và hậu quả của các vi phạm này. Do đó, đáp án chính xác là cán bộ thuộc cơ quan cảnh sát điều tra.

Câu 14:

Điều nào dưới đây thể hiện rõ nhất tác dụng của thông tin kỹ thuật số trong việc cải tiến tổ chức sản xuất, nâng cao trình độ nghề nghiệp và ý thức tự quản, hợp tác của công nhân trong doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này tập trung vào tác động của thông tin kỹ thuật số đến tổ chức sản xuất và người lao động.

* Phương án A: Tạo điều kiện để nhân viên sáng tạo là một khía cạnh quan trọng, nhưng nó không bao hàm đầy đủ các yếu tố về tổ chức sản xuất, trình độ nghề nghiệp và ý thức tự quản, hợp tác.
* Phương án B: Phát triển những quy trình tạo sức mạnh cho nhân viên là một phần của việc cải tiến tổ chức, nhưng vẫn chưa đủ để bao quát hết các khía cạnh mà câu hỏi đề cập.
* Phương án C: Tạo ra nhiều "doanh nghiệp nhỏ" trong doanh nghiệp có thể là một kết quả của việc áp dụng thông tin kỹ thuật số, nhưng nó không trực tiếp thể hiện sự nâng cao trình độ nghề nghiệp và ý thức tự quản, hợp tác.
* Phương án D: Thay đổi phong cách làm việc của nhân viên là đáp án chính xác nhất. Thông tin kỹ thuật số có thể thay đổi cách công nhân tiếp cận công việc, cách họ phối hợp với đồng nghiệp và cách họ tự quản lý công việc của mình. Nó tác động trực tiếp đến tổ chức sản xuất (ví dụ: quy trình làm việc hiệu quả hơn), trình độ nghề nghiệp (ví dụ: học hỏi kỹ năng mới thông qua các nền tảng trực tuyến) và ý thức tự quản, hợp tác (ví dụ: giao tiếp và cộng tác dễ dàng hơn thông qua các công cụ kỹ thuật số).

Câu 15:

Yêu cầu quan trọng nhất khi thực hiện chức năng tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chức năng tổ chức trong quản lý bao gồm việc thiết lập cơ cấu tổ chức, phân công nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm cho các bộ phận, cá nhân trong tổ chức. Mục tiêu quan trọng nhất của việc tổ chức là tạo ra một môi trường làm việc mà cán bộ và nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình, chủ động, sáng tạo và làm việc hiệu quả. Các yếu tố khác như ổn định, quản lý hiệu quả, duy trì nề nếp kỷ cương đều quan trọng, nhưng chúng phục vụ mục tiêu cuối cùng là nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức thông qua việc phát huy năng lực của con người.

Câu 16:

Điểm không thuộc nội dung cơ bản của chức năng quản lý tổ chức trong doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng quản lý tổ chức trong doanh nghiệp bao gồm các hoạt động như xác định chức năng cần thực hiện, bố trí nguồn lực, lựa chọn cơ cấu tổ chức bộ máy tối ưu. Việc lập và đánh giá việc thực hiện kế hoạch kinh doanh thuộc về chức năng quản lý kinh doanh, không trực thuộc chức năng quản lý tổ chức.

Câu 17:

Nội dung cơ bản phải thực hiện đầu tiên trong chức năng tổ chức ở doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng tổ chức trong quản trị doanh nghiệp bắt đầu bằng việc xác định rõ các chức năng cụ thể cần thực hiện để đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp. Việc xác định này là nền tảng để xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp, phân chia quyền lực và bố trí nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Do đó, đáp án A là chính xác nhất, vì nó bao gồm việc xác định các chức năng cụ thể cần thực hiện.

Câu 18:

Tác dụng quan trọng nhất của chức năng hoạch định?

Lời giải: