Tiền công của người lao động tăng khi:

Câu hỏi này liên quan đến sự thay đổi của điểm cân bằng trên thị trường lao động khi cả cung và cầu đều tăng. Để trả lời, chúng ta cần xem xét tác động riêng lẻ của mỗi sự thay đổi này:

• Cung lao động tăng: Đường cung dịch chuyển sang phải, gây áp lực giảm lên tiền lương và tăng mức việc làm.
• Cầu lao động tăng: Đường cầu dịch chuyển sang phải, gây áp lực tăng lên tiền lương và tăng mức việc làm.

Khi cả hai yếu tố này xảy ra đồng thời, mức việc làm chắc chắn sẽ tăng (vì cả hai sự thay đổi đều có xu hướng làm tăng mức việc làm). Tuy nhiên, tác động lên mức tiền công cân bằng là không chắc chắn. Nó phụ thuộc vào độ lớn tương đối của sự gia tăng cung và cầu. Nếu cầu tăng nhiều hơn cung, tiền công sẽ tăng. Nếu cung tăng nhiều hơn cầu, tiền công sẽ giảm. Nếu cung và cầu tăng với mức độ tương đương, tiền công sẽ không đổi.

Do đó, đáp án chính xác nhất là B: Mức việc làm sẽ tăng nhưng mức tiền công cân bằng có thể tăng, có thể giảm hoặc có thể giữ nguyên.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về tác động của di cư lao động đến thị trường lao động.

Khi có dòng lao động di cư đến với kỹ năng tương tự lao động bản địa, số lượng người lao động sẵn có trên thị trường tăng lên, do đó cung lao động tăng. Điều này dẫn đến sự dịch chuyển của đường cung lao động sang phải, làm giảm tiền công cân bằng và tăng số lượng lao động được thuê.

Vậy đáp án đúng là B. Cung lao động tăng.

Các phương án khác không đúng vì:

• A. Cung lao động giảm: Sai, vì di cư làm tăng số lượng lao động.
• C. Cầu lao động giảm: Sai, di cư không trực tiếp làm giảm cầu lao động.
• D. Tiền công của lao động bản địa tăng: Sai, di cư làm tăng cung, gây áp lực giảm tiền công.

Tỷ lệ chiết khấu là tỷ lệ được sử dụng để tính giá trị hiện tại của một khoản tiền trong tương lai. Khi tỷ lệ chiết khấu tăng, giá trị hiện tại của khoản thanh toán trong tương lai sẽ giảm. Điều này là do tỷ lệ chiết khấu cao hơn có nghĩa là tiền trong tương lai ít giá trị hơn so với tiền hiện tại.