Phối hợp cùng phục tùng là gì? Chọn câu trả lời đúng nhất.

Là sự liên kết ngang có tính bắt buộc, đương nhiên, do chức năng quy định, không cần chờ lệnh, cùng chịu sự điều hành của thủ trưởng cấp trên.

Là công nhân LĐ tập hợp nhau cùng làm việc dưới sự chỉ huy của trưởng phòng chuyên môn.

Là sự tự giác hợp tác làm việc thoải mái.

Là sự điều động cán bộ đi nơi khác làm việc.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng là A. "Phối hợp cùng phục tùng" trong quân đội hoặc các tổ chức có tính kỷ luật cao được hiểu là sự phối hợp giữa các đơn vị, cá nhân một cách chặt chẽ, tuân thủ mệnh lệnh và quy định chung. Sự liên kết này mang tính bắt buộc, xuất phát từ chức năng nhiệm vụ được giao, diễn ra một cách tự nhiên mà không cần chờ đợi mệnh lệnh cụ thể cho từng trường hợp, và tất cả đều chịu sự chỉ đạo của cấp trên. Các đáp án còn lại không phản ánh đúng bản chất của khái niệm này.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức bộ máy quản lý đáp án và lời giải minh họa - Phần 6

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 24:

Trong tổ chức DN, quan hệ phối hợp- cộng tác được hiểu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quan hệ phối hợp - cộng tác trong tổ chức doanh nghiệp đề cập đến sự hợp tác giữa các cá nhân hoặc bộ phận có cùng cấp bậc (quan hệ ngang) hoặc giữa cơ cấu chính thức (ví dụ: các phòng ban theo sơ đồ tổ chức) và cơ cấu không chính thức (ví dụ: các nhóm dự án hoặc các mối quan hệ cá nhân). Các lựa chọn A, B, và C đều mô tả mối quan hệ theo chiều dọc (cấp trên - cấp dưới), không phải là phối hợp ngang hàng hoặc cộng tác giữa các cấu trúc khác nhau. Do đó, đáp án D là chính xác nhất.

Câu 25:

Trong quan hệ điều khiển- phục tùng ở DN, người cán bộ quản lý cấp cao thường dùng những hình thức văn bản để điều hành.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong quan hệ điều khiển - phục tùng, cấp quản lý cao dùng các văn bản mang tính chất điều hành trực tiếp, thường xuyên, có tính mệnh lệnh để chỉ đạo công việc. Các lệnh, chỉ thị, thông báo là những hình thức văn bản phù hợp nhất để thực hiện việc này.

Câu 26:

Điểm không phù hợp với quan hệ tổ chức theo chiều ngang.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quan hệ tổ chức theo chiều ngang tập trung vào sự phối hợp, hỗ trợ và cộng tác giữa các bộ phận hoặc cá nhân ở cùng cấp bậc trong tổ chức. Thứ bậc là đặc điểm của quan hệ tổ chức theo chiều dọc, thể hiện sự phân cấp quyền lực và trách nhiệm. Vì vậy, đáp án không phù hợp với quan hệ tổ chức theo chiều ngang là 'Thứ bậc'.

Câu 27:

Điểm không phải là quan hệ theo chiều ngang:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quan hệ theo chiều ngang thường liên quan đến sự phối hợp và hợp tác giữa các bên có vị thế tương đương. Trong các lựa chọn được đưa ra:

* A. Phối hợp thuần túy tự giác: Thể hiện sự hợp tác tự nguyện giữa các bên.
* B. Phối hợp cứng rắn: Vẫn là sự phối hợp, nhưng có tính ràng buộc cao hơn.
* C. Điều khiển phục tùng: Đây là quan hệ theo chiều dọc, trong đó một bên có quyền lực và ra lệnh, bên còn lại phải tuân theo.
* D. Phối hợp cùng phục tùng: Mang ý nghĩa các bên phục tùng một đối tượng/ mục tiêu chung nào đó.

Do đó, "Điều khiển phục tùng" không phải là quan hệ theo chiều ngang.

Câu 28:

Điểm không thuộc quan hệ phối hợp- cộng tác:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quan hệ phối hợp - cộng tác là mối quan hệ giữa các chủ thể cùng cấp bậc hoặc có sự tương đồng về quyền hạn và trách nhiệm, nhằm hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành mục tiêu chung. Trong các phương án:

- A. Quan hệ giữa chủ tịch Hội đồng tư vấn với quản đốc phân xưởng: Có thể mang tính phối hợp, nhưng thường là tư vấn (Chủ tịch Hội đồng tư vấn tư vấn cho Quản đốc phân xưởng).
- B. Quan hệ chỉ đạo của giám đốc với quản đốc phân xưởng: Đây là quan hệ thứ bậc, chỉ đạo trực tiếp, không phải phối hợp.
- C. Quan hệ giữa tổ trưởng sản xuất với công nhân trong tổ: Đây là quan hệ quản lý trực tiếp, có tính chỉ đạo của tổ trưởng với công nhân.
- D. Quan hệ giữa trưởng phòng tài chính với cán bộ trong phòng: Tương tự như C, đây là quan hệ quản lý trực tiếp.

Do đó, quan hệ chỉ đạo của giám đốc với quản đốc phân xưởng (B) không thuộc quan hệ phối hợp - cộng tác, mà là quan hệ quyền lực trực tiếp.

Câu 29:

Biểu hiện không đúng của một tập thể lao động mạnh?

Lời giải: