Phân mảng thị trường lao động tạo ra

Lực lượng lao động là một khái niệm kinh tế quan trọng, bao gồm tất cả những người trong độ tuổi lao động có khả năng tham gia vào quá trình sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Theo định nghĩa chuẩn, lực lượng lao động bao gồm những người hiện đang có việc làm (đang làm việc) và những người không có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm (thất nghiệp). * **Đáp án 1: Đúng.** Định nghĩa này chính xác phản ánh khái niệm lực lượng lao động, bao gồm cả người đang làm việc và người thất nghiệp (những người đang tìm kiếm việc làm). * **Đáp án 2: Sai.** Những người trong độ tuổi lao động đang đi học không được tính vào lực lượng lao động vì họ không sẵn sàng cung cấp sức lao động cho thị trường (chưa tìm kiếm việc làm). * **Đáp án 3: Sai.** Dân số trong tuổi lao động đang làm việc và người thất nghiệp, tuy nhiên, cách diễn đạt này không chính xác. Cần phải hiểu rằng không phải tất cả dân số trong độ tuổi lao động đều thuộc lực lượng lao động. * **Đáp án 4: Sai.** Việt Nam quy định độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi. Tuy nhiên, không phải tất cả những người từ 15 tuổi trở lên đều thuộc lực lượng lao động. Những người không có khả năng hoặc không muốn làm việc (ví dụ: người nội trợ toàn thời gian, người tàn tật không có khả năng lao động,...) không được tính vào lực lượng lao động.

Sự phát triển của các ngành kinh tế sẽ tạo ra nhiều việc làm hơn, thu hút nhiều người tham gia vào lực lượng lao động. Đồng thời, sự phát triển kinh tế cũng có thể dẫn đến thay đổi về kỹ năng và trình độ của người lao động, cũng như sự thay đổi trong cơ cấu ngành nghề. Do đó, cung lao động thực tế sẽ thay đổi theo sự phát triển của các ngành kinh tế.

Thị trường lao động là một khái niệm rộng, bao gồm tất cả các yếu tố liên quan đến việc mua bán và sử dụng sức lao động. Nó không chỉ là nơi diễn ra các giao dịch mua bán trực tiếp, mà còn bao gồm cả các yếu tố như giá cả (tiền lương), điều kiện làm việc, các quy định pháp luật liên quan đến lao động, và các yếu tố kinh tế, xã hội khác ảnh hưởng đến cung và cầu lao động. * **Đáp án 1:** "Không gian trao đổi sức lao động thông qua giá cả kèm các điều kiện khác" - Đây là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các yếu tố của thị trường lao động: không gian (không giới hạn địa lý), sự trao đổi sức lao động (mua bán, thuê mướn), giá cả (tiền lương, thu nhập), và các điều kiện khác (môi trường làm việc, phúc lợi, cơ hội phát triển). * **Đáp án 2:** "Tập hợp những thỏa thuận sức lao động thông qua giá cả" - Đáp án này chỉ tập trung vào các thỏa thuận (hợp đồng lao động) và giá cả, bỏ qua các yếu tố khác quan trọng như điều kiện làm việc, cung cầu lao động. * **Đáp án 3:** "Môi trường trao đổi sức lao động thông qua giá cả" - Tương tự như đáp án 2, đáp án này cũng không đầy đủ, vì thị trường lao động không chỉ là môi trường trao đổi mà còn bao gồm các yếu tố khác. * **Đáp án 4:** "Nơi mua bán sức lao động thông qua giá cả" - Đáp án này quá hẹp, chỉ tập trung vào việc mua bán sức lao động mà bỏ qua các yếu tố khác. Vì vậy, đáp án 1 là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt. Trong quá trình sử dụng, nó không những không bị tiêu dùng đi mà còn tạo ra một lượng giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân nó. Đây chính là nguồn gốc của giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản. Do đó, giá trị hàng hóa sức lao động trong quá trình sử dụng sẽ tăng dần.