Hàng hóa sức lao động có tính:

Phân mảng thị trường lao động (labor market segmentation) là quá trình chia thị trường lao động thành các phân đoạn khác nhau dựa trên các yếu tố như kỹ năng, trình độ học vấn, kinh nghiệm, ngành nghề, vị trí địa lý,... Khi thị trường lao động được phân mảng hiệu quả, thông tin về nhu cầu và nguồn cung lao động trong từng phân khúc trở nên rõ ràng hơn. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng mismatch (không phù hợp) giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc, từ đó giảm tỷ lệ thất nghiệp. Ví dụ: Nếu có một phân khúc thị trường lao động thiếu hụt kỹ sư phần mềm, việc phân mảng thị trường sẽ giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên phù hợp, đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao kỹ năng để đáp ứng nhu cầu thị trường. Ngược lại, nếu không có phân mảng, việc tìm kiếm và tuyển dụng sẽ khó khăn hơn, dẫn đến tình trạng thất nghiệp kéo dài. Do đó, đáp án đúng là "Giảm".

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là một chỉ số kinh tế quan trọng, cho biết mức độ sẵn sàng tham gia vào hoạt động sản xuất của dân số trong độ tuổi lao động (thường là từ 15 tuổi trở lên). Nó được tính bằng tỷ lệ phần trăm của những người đang làm việc hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm so với tổng dân số trong độ tuổi lao động. Như vậy, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cho biết trong 100 người từ 15 tuổi trở lên, có bao nhiêu người đang thực tế làm việc hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm (tức là muốn làm việc). Các phương án khác không chính xác vì: * **Thất nghiệp:** Chỉ là một bộ phận của lực lượng lao động (những người đang tìm việc). * **Đang làm việc:** Cũng chỉ là một bộ phận của lực lượng lao động. * **Đang tìm việc:** Tương tự như trên.

Đường cung lao động dịch chuyển sang trái có nghĩa là ở mọi mức lương, lượng lao động sẵn sàng cung ứng giảm. Điều này có thể xảy ra do nhiều yếu tố, ví dụ như dân số già đi, người lao động chuyển sang ngành nghề khác hấp dẫn hơn, hoặc do các chính sách hạn chế nhập cư. Khi cung lao động giảm, trong khi cầu lao động không đổi (hoặc tăng), thì tiền lương có xu hướng tăng lên để cân bằng thị trường lao động. * **Đáp án 1: Giảm** - Sai. Khi cung lao động giảm, tiền lương có xu hướng tăng, không giảm. * **Đáp án 2: Tăng** - Đúng. Khi cung lao động giảm (dịch chuyển sang trái), tiền lương sẽ tăng. * **Đáp án 3: Có thể giảm hoặc tăng** - Sai. Trong trường hợp này, tiền lương có xu hướng tăng. * **Đáp án 4: Không thay đổi** - Sai. Cung lao động thay đổi sẽ ảnh hưởng đến tiền lương.