Di chuyển lao động làm cung lao động thay đổi về:

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là một chỉ số kinh tế quan trọng, cho biết mức độ sẵn sàng tham gia vào hoạt động sản xuất của dân số trong độ tuổi lao động (thường là từ 15 tuổi trở lên). Nó được tính bằng tỷ lệ phần trăm của những người đang làm việc hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm so với tổng dân số trong độ tuổi lao động. Như vậy, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cho biết trong 100 người từ 15 tuổi trở lên, có bao nhiêu người đang thực tế làm việc hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm (tức là muốn làm việc). Các phương án khác không chính xác vì: * **Thất nghiệp:** Chỉ là một bộ phận của lực lượng lao động (những người đang tìm việc). * **Đang làm việc:** Cũng chỉ là một bộ phận của lực lượng lao động. * **Đang tìm việc:** Tương tự như trên.

Đường cung lao động dịch chuyển sang trái có nghĩa là ở mọi mức lương, lượng lao động sẵn sàng cung ứng giảm. Điều này có thể xảy ra do nhiều yếu tố, ví dụ như dân số già đi, người lao động chuyển sang ngành nghề khác hấp dẫn hơn, hoặc do các chính sách hạn chế nhập cư. Khi cung lao động giảm, trong khi cầu lao động không đổi (hoặc tăng), thì tiền lương có xu hướng tăng lên để cân bằng thị trường lao động. * **Đáp án 1: Giảm** - Sai. Khi cung lao động giảm, tiền lương có xu hướng tăng, không giảm. * **Đáp án 2: Tăng** - Đúng. Khi cung lao động giảm (dịch chuyển sang trái), tiền lương sẽ tăng. * **Đáp án 3: Có thể giảm hoặc tăng** - Sai. Trong trường hợp này, tiền lương có xu hướng tăng. * **Đáp án 4: Không thay đổi** - Sai. Cung lao động thay đổi sẽ ảnh hưởng đến tiền lương.

Dư cầu (hay còn gọi là dư thừa) trong thị trường lao động xảy ra khi số lượng người muốn làm việc (cung lao động) lớn hơn số lượng việc làm mà doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng (cầu lao động) ở một mức lương nhất định. Điều này thường xảy ra khi mức lương thực tế cao hơn mức lương cân bằng. Khi lương cao hơn, người lao động sẽ muốn làm việc nhiều hơn, trong khi doanh nghiệp lại muốn thuê ít người hơn vì chi phí lao động tăng. Các lựa chọn khác không trực tiếp gây ra dư cầu. Sa thải có thể làm tăng cung lao động, nhưng không nhất thiết tạo ra dư cầu nếu cầu lao động cũng giảm tương ứng. Tương tự, nhiều người tham gia lực lượng lao động hơn làm tăng cung lao động, nhưng không trực tiếp gây ra dư cầu nếu cầu lao động cũng tăng theo hoặc tăng nhanh hơn.

Cầu lao động được gọi là cầu dẫn xuất (derived demand) vì nó phụ thuộc vào nhu cầu đối với hàng hóa và dịch vụ mà người lao động sản xuất ra. Nói cách khác, nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp xuất phát từ nhu cầu của người tiêu dùng đối với sản phẩm hoặc dịch vụ cuối cùng. Khi nhu cầu của người tiêu dùng tăng lên, các doanh nghiệp sẽ cần thuê thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, và ngược lại. Các đáp án khác không phản ánh đúng bản chất của cầu dẫn xuất trong thị trường lao động. * **Người sử dụng lao động:** Mặc dù người sử dụng lao động là bên trực tiếp thuê lao động, nhưng nhu cầu của họ lại phụ thuộc vào nhu cầu của người tiêu dùng. * **Người lao động:** Người lao động là nguồn cung, không phải là yếu tố quyết định cầu lao động. * **Chính phủ:** Chính phủ có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động thông qua các chính sách, nhưng nhu cầu lao động vẫn chủ yếu bị chi phối bởi nhu cầu tiêu dùng.