Đường cung lao động dịch chuyển sang trái thì tiền lương có xu hướng:

Dư cầu (hay còn gọi là dư thừa) trong thị trường lao động xảy ra khi số lượng người muốn làm việc (cung lao động) lớn hơn số lượng việc làm mà doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng (cầu lao động) ở một mức lương nhất định. Điều này thường xảy ra khi mức lương thực tế cao hơn mức lương cân bằng. Khi lương cao hơn, người lao động sẽ muốn làm việc nhiều hơn, trong khi doanh nghiệp lại muốn thuê ít người hơn vì chi phí lao động tăng. Các lựa chọn khác không trực tiếp gây ra dư cầu. Sa thải có thể làm tăng cung lao động, nhưng không nhất thiết tạo ra dư cầu nếu cầu lao động cũng giảm tương ứng. Tương tự, nhiều người tham gia lực lượng lao động hơn làm tăng cung lao động, nhưng không trực tiếp gây ra dư cầu nếu cầu lao động cũng tăng theo hoặc tăng nhanh hơn.

Cầu lao động được gọi là cầu dẫn xuất (derived demand) vì nó phụ thuộc vào nhu cầu đối với hàng hóa và dịch vụ mà người lao động sản xuất ra. Nói cách khác, nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp xuất phát từ nhu cầu của người tiêu dùng đối với sản phẩm hoặc dịch vụ cuối cùng. Khi nhu cầu của người tiêu dùng tăng lên, các doanh nghiệp sẽ cần thuê thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, và ngược lại. Các đáp án khác không phản ánh đúng bản chất của cầu dẫn xuất trong thị trường lao động. * **Người sử dụng lao động:** Mặc dù người sử dụng lao động là bên trực tiếp thuê lao động, nhưng nhu cầu của họ lại phụ thuộc vào nhu cầu của người tiêu dùng. * **Người lao động:** Người lao động là nguồn cung, không phải là yếu tố quyết định cầu lao động. * **Chính phủ:** Chính phủ có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động thông qua các chính sách, nhưng nhu cầu lao động vẫn chủ yếu bị chi phối bởi nhu cầu tiêu dùng.

Khi chính phủ đánh thuế vào quỹ lương của doanh nghiệp, điều này làm tăng chi phí lao động của doanh nghiệp. Để giảm chi phí và duy trì lợi nhuận, doanh nghiệp thường có xu hướng cắt giảm lao động. Các lựa chọn khác như giữ nguyên, thuê thêm hoặc cho nghỉ không lương không giải quyết được vấn đề chi phí tăng lên do thuế. * **Cắt giảm lao động:** Giảm số lượng nhân viên giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí lương và các khoản phụ cấp liên quan. * **Giữ nguyên lao động hiện có:** Không giải quyết được bài toán chi phí tăng thêm. * **Thuê thêm lao động:** Làm tăng thêm chi phí, đi ngược lại mục tiêu tiết kiệm chi phí. * **Cho lao động nghỉ việc không lương:** Chỉ là giải pháp tạm thời, không bền vững và có thể ảnh hưởng đến năng suất làm việc.

Khi đường cầu lao động dịch chuyển sang phải, tại mỗi mức lương, lượng lao động mà doanh nghiệp muốn thuê sẽ tăng lên. Do đường cung lao động không đổi, sự gia tăng cầu lao động sẽ tạo ra một điểm cân bằng mới ở mức lương cao hơn. Điều này là do sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp để thu hút lao động, khiến họ phải tăng mức lương để có thể thuê được số lượng lao động mong muốn. Vì vậy, mức lương cân bằng chắc chắn tăng.