Theo ILO, số giờ làm việc của lao động bán thời gian so với số giờ lao động làm việc toàn thời gian là:

Chính sách thị trường lao động chủ động là các biện pháp can thiệp vào thị trường lao động nhằm cải thiện khả năng tìm kiếm việc làm, nâng cao kỹ năng và kiến thức cho người lao động, và hỗ trợ họ thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Các chính sách này thường bao gồm đào tạo nghề, tư vấn việc làm, hỗ trợ tìm kiếm việc làm, và các chương trình khuyến khích tạo việc làm. Trong các phương án được đưa ra: * **Bảo hiểm thất nghiệp:** Là một chính sách hỗ trợ người lao động mất việc làm, giúp họ có một khoản thu nhập tạm thời trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Mặc dù bảo hiểm thất nghiệp có thể giúp giảm thiểu tác động tiêu cực của thất nghiệp, nhưng nó không trực tiếp tạo ra việc làm mới hoặc cải thiện kỹ năng cho người lao động. Vì vậy, bảo hiểm thất nghiệp thường được coi là một chính sách thị trường lao động thụ động. * **Dân số:** Chính sách dân số liên quan đến việc điều chỉnh quy mô, cơ cấu và phân bố dân số để phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội. Mặc dù dân số có ảnh hưởng đến thị trường lao động, nhưng nó không trực tiếp can thiệp vào việc cải thiện kỹ năng hoặc tạo việc làm. Do đó, dân số không phải là một chính sách thị trường lao động chủ động. * **Đào tạo:** Đào tạo nghề, đào tạo lại, nâng cao kỹ năng cho người lao động là những chính sách thị trường lao động chủ động điển hình, giúp người lao động có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của thị trường. * **Tiền lương:** Chính sách tiền lương có thể ảnh hưởng đến cung và cầu lao động, nhưng nó không trực tiếp tạo ra việc làm mới hoặc cải thiện kỹ năng cho người lao động. Mặc dù chính sách tiền lương tối thiểu có thể có tác động đến thị trường lao động, nhưng nó thường được coi là một công cụ điều tiết thị trường hơn là một chính sách chủ động. Như vậy, "Dân số" là đáp án không thuộc chính sách thị trường lao động chủ động.

Thông tin thị trường lao động cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình việc làm, nhu cầu nhân lực, xu hướng phát triển của các ngành nghề. Dựa trên những thông tin này, các nhà hoạch định chính sách có thể thiết kế và triển khai các chính sách thị trường lao động phù hợp, ví dụ: chính sách hỗ trợ tạo việc làm, chính sách đào tạo lại lao động, chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu,... và thiết kế, thực hiện các chương trình đào tạo nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Phương án A, D không phù hợp vì liên quan đến quyết định của cá nhân, doanh nghiệp hơn là vai trò của nhà hoạch định chính sách.

Nền kinh tế phi chính thức bao gồm các hoạt động kinh tế không được nhà nước quản lý, giám sát và bảo vệ đầy đủ. Do đó, việc làm trong khu vực này thường không được pháp luật lao động bảo vệ, người lao động không được hưởng các chế độ bảo hiểm và không phải đóng thuế thu nhập. Thu nhập thường không ổn định và có thể thấp. Phương án 1 đúng vì đây là đặc điểm chính của việc làm trong nền kinh tế phi chính thức. Phương án 2 sai vì một trong những đặc điểm của nền kinh tế phi chính thức là không phải đóng thuế hoặc trốn thuế. Phương án 3 sai vì người lao động trong khu vực phi chính thức thường không được hưởng các chế độ bảo hiểm. Phương án 4 sai vì thu nhập trong khu vực này thường không cao và không ổn định.

Đa số người nghèo thường làm việc trong khu vực phi chính thức vì khu vực này thường không đòi hỏi trình độ học vấn và kỹ năng cao, dễ dàng tiếp cận hơn đối với những người có ít vốn và nguồn lực. Khu vực phi chính thức bao gồm các công việc tự do, lao động thời vụ, buôn bán nhỏ lẻ, giúp họ có thu nhập để trang trải cuộc sống hàng ngày.