JavaScript is required

Nhược điểm của chiến lược thay đổi cường độ lao động là:

A.

Tính linh hoạt thấp

B.

Nguồn lao động thường xuyên thay đổi

C.

Năng suất lao động có thể giảm

D.

Tăng chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Chiến lược thay đổi cường độ lao động, dù có thể giúp doanh nghiệp thích ứng với biến động ngắn hạn, nhưng có một số nhược điểm chính. Trong đó, việc tăng cường độ lao động liên tục có thể dẫn đến tình trạng nhân viên mệt mỏi, áp lực cao, và cuối cùng là giảm năng suất lao động. Các phương án khác không phải là nhược điểm trực tiếp của việc thay đổi *cường độ* lao động.

Câu hỏi liên quan