Nhược điểm của chiến lược thay đổi cường độ lao động là:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Chiến lược thay đổi cường độ lao động, dù có thể giúp doanh nghiệp thích ứng với biến động ngắn hạn, nhưng có một số nhược điểm chính. Trong đó, việc tăng cường độ lao động liên tục có thể dẫn đến tình trạng nhân viên mệt mỏi, áp lực cao, và cuối cùng là giảm năng suất lao động. Các phương án khác không phải là nhược điểm trực tiếp của việc thay đổi *cường độ* lao động.