Nhiệm vụ nào sau đây không phải là nhiệm vụ chủ yếu của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Thiết kế và đưa ra các mục tiêu về nguồn nhân lực trong 1 kế hoạch kinh doanh tổng thể

Cung cấp các công cụ và các phương tiện cần thiết tạo một môi trường kinh doanh thuận lợi phù hợp với sự phát triển của lực lượng lao động

Thiết kế, gợi ý và thực hiện các chính sách lao động để nâng cao năng suất lao động

Xác định nguồn đầu tư tài chính của doanh nghiệp

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Bộ phận quản trị nhân lực có các nhiệm vụ chủ yếu như thiết kế mục tiêu nhân lực, tạo môi trường làm việc thuận lợi và thực hiện các chính sách lao động để nâng cao năng suất. Việc xác định nguồn đầu tư tài chính thuộc về bộ phận tài chính hoặc quản lý cấp cao, không phải là nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân lực. Vậy đáp án đúng là D.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 9:

Để tạo hiệu quả tối đa, chức năng quản trị nguồn nhân lực cần được đảm bảo nội dung nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng quản trị nguồn nhân lực cần được tích hợp với tất cả quá trình chiến lược của tổ chức để đạt hiệu quả tối đa. Việc tích hợp này giúp đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự được xây dựng và triển khai để hỗ trợ các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức, thay vì chỉ là các hoạt động độc lập.

Câu 10:

Quan điểm nào dưới đây là đúng và phù hợp với thực tế doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: D

A. Nguồn nhân lực được coi là lợi thế cạnh tranh then chốt và quyết định của doanh nghiệp: Đây là quan điểm đúng, vì nguồn nhân lực chất lượng cao tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp.

B. Quản trị nhân lực vừa là phương tiện, vừa là mục đích hoạt động của hệ thống: Quan điểm này đúng, quản trị nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu mà còn tạo môi trường làm việc tốt đẹp cho nhân viên.

C. Chính sách kinh doanh được xây dựng dựa trên lợi thế của nguồn nhân lực: Quan điểm này đúng, doanh nghiệp nên xây dựng chính sách kinh doanh phát huy tối đa lợi thế về nguồn nhân lực.

D. Nguồn nhân lực phải được thuê với chi phí phù hợp, tiết kiệm chi phí, và phải giúp doanh nghiệp đạt được mọi mục tiêu của tổ chức: Quan điểm này chưa chính xác, việc tiết kiệm chi phí nhân sự là quan trọng, nhưng không phải là yếu tố quyết định duy nhất. Doanh nghiệp cần đầu tư vào nguồn nhân lực để phát triển bền vững.

Vì vậy, các đáp án A, B, C đều đúng và phù hợp với thực tế doanh nghiệp. Tuy nhiên, để lựa chọn một đáp án duy nhất tốt nhất, ta cần xem xét đáp án bao quát nhất. Cả 3 đáp án A, B, C đều là các yếu tố cấu thành nên quản trị nhân lực hiệu quả trong doanh nghiệp. Do đó, không có đáp án đúng nhất trong các đáp án đã cho.

Câu 11:

Để thực hành quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhà quản trị cần phải phân tích và nắm vững những yếu tố ảnh hưởng của môi trường nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực. Để thực hành quản trị nguồn nhân lực hiệu quả, nhà quản trị cần xem xét cả môi trường bên ngoài (trực tiếp và gián tiếp) và môi trường bên trong doanh nghiệp, cũng như đặc thù của ngành nghề kinh doanh.

Phương án A chỉ đề cập đến môi trường trực tiếp, gián tiếp và đặc trưng ngành nghề, nhưng thiếu môi trường bên trong doanh nghiệp.
Phương án B chỉ đề cập đến môi trường bên ngoài và bên trong, thiếu yếu tố trực tiếp, gián tiếp và đặc trưng ngành nghề.
Phương án C chỉ đề cập đến môi trường đặc trưng của ngành nghề, quá hẹp.
Phương án D bao quát đầy đủ các yếu tố cần thiết: môi trường bên ngoài và bên trong, môi trường trực tiếp và gián tiếp, và môi trường đặc trưng của ngành nghề. Do đó, đây là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 13:

Phiếu tiêu chuẩn thực hiện công việc là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phiếu tiêu chuẩn thực hiện công việc liệt kê các kết quả tối thiểu mà người đảm nhận công việc phải đạt được. Đây là thước đo đánh giá hiệu quả công việc của người đó. Các lựa chọn A, B, và C mô tả các khái niệm khác liên quan đến quản lý nhân sự, nhưng không phải là định nghĩa chính xác của phiếu tiêu chuẩn thực hiện công việc.

Câu 14:

Yếu tố nào sau đây giúp cho việc xác định quyền hạn trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và quyết định tuyển nhân viên như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất: đáp án đúng là C

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân tích công việc là quá trình xác định và mô tả chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Kết quả của phân tích công việc cung cấp thông tin quan trọng để xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết, và quyết định tuyển dụng nhân viên phù hợp nhất. Các đáp án khác không trực tiếp cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu công việc như phân tích công việc.

Câu 15:

Văn bản nào dưới đây là văn bản liệt kê các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra giấm sát, và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc.

Lời giải: