Để tạo hiệu quả tối đa, chức năng quản trị nguồn nhân lực cần được đảm bảo nội dung nào?

Tương tác với tất cả quá trình chiến lược của tổ chức

Tích hợp với tất cả quá trình chiến lược của tổ chức

Chia sẻ với tất cả quá trình chiến lược của tổ chức

Phân bổ với tất cả quá trình chiến lược của tổ chức

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Chức năng quản trị nguồn nhân lực cần được tích hợp với tất cả quá trình chiến lược của tổ chức để đạt hiệu quả tối đa. Việc tích hợp này giúp đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự được xây dựng và triển khai để hỗ trợ các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức, thay vì chỉ là các hoạt động độc lập.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 10:

Quan điểm nào dưới đây là đúng và phù hợp với thực tế doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: D

A. Nguồn nhân lực được coi là lợi thế cạnh tranh then chốt và quyết định của doanh nghiệp: Đây là quan điểm đúng, vì nguồn nhân lực chất lượng cao tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp.

B. Quản trị nhân lực vừa là phương tiện, vừa là mục đích hoạt động của hệ thống: Quan điểm này đúng, quản trị nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu mà còn tạo môi trường làm việc tốt đẹp cho nhân viên.

C. Chính sách kinh doanh được xây dựng dựa trên lợi thế của nguồn nhân lực: Quan điểm này đúng, doanh nghiệp nên xây dựng chính sách kinh doanh phát huy tối đa lợi thế về nguồn nhân lực.

D. Nguồn nhân lực phải được thuê với chi phí phù hợp, tiết kiệm chi phí, và phải giúp doanh nghiệp đạt được mọi mục tiêu của tổ chức: Quan điểm này chưa chính xác, việc tiết kiệm chi phí nhân sự là quan trọng, nhưng không phải là yếu tố quyết định duy nhất. Doanh nghiệp cần đầu tư vào nguồn nhân lực để phát triển bền vững.

Vì vậy, các đáp án A, B, C đều đúng và phù hợp với thực tế doanh nghiệp. Tuy nhiên, để lựa chọn một đáp án duy nhất tốt nhất, ta cần xem xét đáp án bao quát nhất. Cả 3 đáp án A, B, C đều là các yếu tố cấu thành nên quản trị nhân lực hiệu quả trong doanh nghiệp. Do đó, không có đáp án đúng nhất trong các đáp án đã cho.

Câu 11:

Để thực hành quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhà quản trị cần phải phân tích và nắm vững những yếu tố ảnh hưởng của môi trường nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực. Để thực hành quản trị nguồn nhân lực hiệu quả, nhà quản trị cần xem xét cả môi trường bên ngoài (trực tiếp và gián tiếp) và môi trường bên trong doanh nghiệp, cũng như đặc thù của ngành nghề kinh doanh.

Phương án A chỉ đề cập đến môi trường trực tiếp, gián tiếp và đặc trưng ngành nghề, nhưng thiếu môi trường bên trong doanh nghiệp.
Phương án B chỉ đề cập đến môi trường bên ngoài và bên trong, thiếu yếu tố trực tiếp, gián tiếp và đặc trưng ngành nghề.
Phương án C chỉ đề cập đến môi trường đặc trưng của ngành nghề, quá hẹp.
Phương án D bao quát đầy đủ các yếu tố cần thiết: môi trường bên ngoài và bên trong, môi trường trực tiếp và gián tiếp, và môi trường đặc trưng của ngành nghề. Do đó, đây là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 13:

Phiếu tiêu chuẩn thực hiện công việc là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phiếu tiêu chuẩn thực hiện công việc liệt kê các kết quả tối thiểu mà người đảm nhận công việc phải đạt được. Đây là thước đo đánh giá hiệu quả công việc của người đó. Các lựa chọn A, B, và C mô tả các khái niệm khác liên quan đến quản lý nhân sự, nhưng không phải là định nghĩa chính xác của phiếu tiêu chuẩn thực hiện công việc.

Câu 14:

Yếu tố nào sau đây giúp cho việc xác định quyền hạn trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và quyết định tuyển nhân viên như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất: đáp án đúng là C

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân tích công việc là quá trình xác định và mô tả chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Kết quả của phân tích công việc cung cấp thông tin quan trọng để xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết, và quyết định tuyển dụng nhân viên phù hợp nhất. Các đáp án khác không trực tiếp cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu công việc như phân tích công việc.

Câu 15:

Văn bản nào dưới đây là văn bản liệt kê các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra giấm sát, và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản yêu cầu kỹ thuật công việc (A) liệt kê các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc. Bản mô tả công việc (B) chỉ mô tả các nhiệm vụ và trách nhiệm. Bản nội quy doanh nghiệp (C) quy định các quy tắc chung. Bản phân công công việc (D) chỉ định ai làm việc gì. Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 16:

Cung cấp thông tin nhanh chóng, tiết kiệm thời gian khi tiến hành thu thập thông tin qua kết quả trả lời các câu hỏi là ưu diểm của phương pháp thu thập thông tin, phân tích công việc nào dưới đây

Lời giải: