Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau ngoại trừ khi:
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động khi người sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng hoặc có hành vi xâm phạm quyền lợi của người lao động. Các trường hợp A, B và D đều là những lý do chính đáng để người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trường hợp C, 'bận việc nhà' và 'thường xuyên không hoàn thành công việc' không phải là lý do hợp pháp để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động, mà có thể là căn cứ để người sử dụng lao động xem xét kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
