Khi người lao động bị tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự, người sử dụng lao động sẽ tiến hành:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tính là người lao động làm việc không làm trọn thời gian

Chỉnh sửa, bổ sung hợp đồng lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động, khi người lao động bị tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì hợp đồng lao động sẽ tạm hoãn thực hiện. Do đó, đáp án B là đáp án đúng.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 50:

………đều có tổ chức công đoàn và thu hút đại bộ phận nhân viên trong doanh nghiệp.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Doanh nghiệp nhà nước thường có tổ chức công đoàn mạnh và thu hút đông đảo nhân viên tham gia. Các doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân có thể có công đoàn nhưng mức độ tổ chức và thu hút nhân viên có thể khác nhau, không phải lúc nào cũng đại bộ phận.

Câu 2:

Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong môi trường biến động hiện nay, chịu sự ảnh hưởng sâu sắc của quá trình toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập trên thế giới là nội dung thuộc tính chất nào của quản trị nguồn nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi đề cập đến việc các tổ chức kinh doanh hiện nay chịu ảnh hưởng sâu sắc của toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập thế giới. Điều này trực tiếp liên quan đến phạm vi hoạt động và quản lý nguồn nhân lực vượt ra khỏi biên giới quốc gia, mang tính quốc tế. Do đó, đáp án đúng nhất là "Tính chất quốc tế hóa". Các lựa chọn khác không phản ánh đúng bản chất của ảnh hưởng từ toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế.

Câu 1:

Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị hiện đại đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết quản trị nhân lực nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này tập trung vào tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực đối với sự thành công của doanh nghiệp. Các nguồn lực khác như tài chính, vật tư và máy móc dù dồi dào đến đâu cũng trở nên vô nghĩa nếu không có khả năng quản trị nhân lực hiệu quả. Trong các lựa chọn được đưa ra, "Nguồn tài nguyên nhân lực" đề cập đến việc quản lý và sử dụng con người trong tổ chức một cách hiệu quả nhất. Các lựa chọn khác không phù hợp vì chúng không trực tiếp liên quan đến khái niệm quản trị nguồn nhân lực.

Do đó, đáp án đúng là "Nguồn tài nguyên nhân lực".

Câu 34:

Yếu tố nào dưới đây thuộc tổ chức có ảnh hưởng đến dự báo nhân lực của doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Yếu tố thuộc tổ chức có ảnh hưởng đến dự báo nhân lực bao gồm: Ngân sách dành cho sản xuất. Các yếu tố còn lại (Công nghệ thay đổi, Quy định của chính phủ, Ngành kinh doanh và vòng đời sản phẩm) là các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài tác động đến dự báo nhân lực của doanh nghiệp.

Câu 43:

Phương pháp đánh giá theo thang điểm có đặc điểm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp đánh giá theo thang điểm tập trung vào việc chia nhỏ các tiêu chí đánh giá và gán điểm số cụ thể cho từng tiêu chí đó. Điều này cho phép đánh giá chi tiết và khách quan hơn so với việc chỉ đưa ra một điểm số chung cho toàn bộ kết quả. Các phương án khác không phản ánh đúng đặc điểm này:
- A. Tính điểm cho kết quả chung: Không phải đặc điểm của phương pháp đánh giá theo thang điểm.
- C. Dựa trên mục tiêu năm trước: Có thể được sử dụng trong quá trình thiết lập tiêu chí, nhưng không phải là đặc điểm chính.
- D. Xếp thành tựu của cả một năm: Không phản ánh việc chia nhỏ và chấm điểm theo tiêu chí của phương pháp này.

Câu 3:

Nhận định nào dưới đây không thuộc trí lực

Lời giải: