Một doanh nghiệp hoạt động trên thị trường cạnh tranh về sản phẩm và lao động, chấp nhận giá bán sản phẩm là 10 đô la/sản phẩm và tiền công cho mỗi lao động là 90 đô la mỗi ngày, nếu sản phẩm cận biên của lao động là 15 sản phẩm. Doanh nghiệp nên làm gì?

Khi đánh thuế tiền công lên người sử dụng lao động, điều này làm tăng chi phí lao động đối với họ. Để bù đắp cho chi phí tăng thêm này, người sử dụng lao động có thể sẽ giảm tiền công trả cho người lao động hoặc cắt giảm số lượng nhân viên (tức là giảm việc làm). Do đó, cả tiền công và việc làm đều có khả năng giảm đi.

Thuế tiền công đánh vào người lao động làm tăng chi phí lao động cho doanh nghiệp. Điều này dẫn đến:

1. Giảm cầu lao động: Vì chi phí lao động tăng, doanh nghiệp sẽ thuê ít lao động hơn ở mọi mức lương, do đó cầu lao động giảm.

2. Giảm mức tiền công cân bằng thị trường: Do cầu lao động giảm, mức tiền công cân bằng (equilibrium wage) trên thị trường sẽ giảm xuống.

3. Giảm số việc làm: Khi doanh nghiệp thuê ít lao động hơn, số lượng việc làm trên thị trường sẽ giảm.

Vậy, các đáp án C và D đều đúng. Tuy nhiên, đáp án D (giảm số việc làm) thể hiện tác động trực tiếp và rõ ràng hơn của việc giảm cầu lao động do thuế tiền công. Vì vậy, D là đáp án phù hợp nhất.

Câu hỏi này liên quan đến quy luật cung cầu trên thị trường lao động và tác động của nó đến tiền công. Tiền công, giống như giá cả của bất kỳ hàng hóa nào, chịu ảnh hưởng bởi sự cân bằng giữa cung và cầu. Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động, tức là có nhiều người tìm việc hơn số lượng việc làm sẵn có, điều này tạo ra sự cạnh tranh giữa những người lao động. Do đó, người lao động sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có được việc làm, dẫn đến tiền công giảm. Các yếu tố khác như trợ cấp thất nghiệp, mức đóng BHXH có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động nhưng không trực tiếp làm giảm tiền công trong ngắn hạn như sự mất cân bằng cung cầu.