Đâu không phải là tác động của thuế tiền công đánh vào doanh nghiệp lên thị trường lao động cạnh tranh?

Thuế tiền công đánh vào người lao động làm tăng chi phí lao động cho doanh nghiệp. Điều này dẫn đến:

1. Giảm cầu lao động: Vì chi phí lao động tăng, doanh nghiệp sẽ thuê ít lao động hơn ở mọi mức lương, do đó cầu lao động giảm.

2. Giảm mức tiền công cân bằng thị trường: Do cầu lao động giảm, mức tiền công cân bằng (equilibrium wage) trên thị trường sẽ giảm xuống.

3. Giảm số việc làm: Khi doanh nghiệp thuê ít lao động hơn, số lượng việc làm trên thị trường sẽ giảm.

Vậy, các đáp án C và D đều đúng. Tuy nhiên, đáp án D (giảm số việc làm) thể hiện tác động trực tiếp và rõ ràng hơn của việc giảm cầu lao động do thuế tiền công. Vì vậy, D là đáp án phù hợp nhất.

Câu hỏi này liên quan đến quy luật cung cầu trên thị trường lao động và tác động của nó đến tiền công. Tiền công, giống như giá cả của bất kỳ hàng hóa nào, chịu ảnh hưởng bởi sự cân bằng giữa cung và cầu. Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động, tức là có nhiều người tìm việc hơn số lượng việc làm sẵn có, điều này tạo ra sự cạnh tranh giữa những người lao động. Do đó, người lao động sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có được việc làm, dẫn đến tiền công giảm. Các yếu tố khác như trợ cấp thất nghiệp, mức đóng BHXH có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động nhưng không trực tiếp làm giảm tiền công trong ngắn hạn như sự mất cân bằng cung cầu.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về tác động của di cư lao động đến thị trường lao động cạnh tranh. Khi có dòng lao động di cư đến, cung lao động sẽ tăng lên (A đúng). Điều này dẫn đến sự dư thừa lao động, gây áp lực giảm lên tiền công (B đúng). Tổng việc làm sẽ tăng do có thêm lao động (D đúng). Do đó, tiền công của lao động bản địa không thể tăng (C sai). Vì vậy, đáp án C là đáp án không xảy ra trong tình huống này.