Đâu là yếu tố người di cư quan tâm nhất khi chuẩn bị di cư?

Sự khác biệt thu nhập nơi đến và nơi đi

Sự khác biệt khí hậu nơi đến và nơi đi

Sự khác biệt ngôn ngữ nơi đến và nơi đi

Sự khác biệt môi trường làm việc nơi đến và nơi đi

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Khi chuẩn bị di cư, yếu tố quan trọng nhất mà người di cư quan tâm thường là sự khác biệt về thu nhập giữa nơi đến và nơi đi. Điều này xuất phát từ động cơ kinh tế, với mong muốn cải thiện mức sống và cơ hội tài chính tốt hơn. Các yếu tố khác như khí hậu, ngôn ngữ và môi trường làm việc cũng quan trọng, nhưng thường là thứ yếu so với vấn đề thu nhập, vì thu nhập ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đáp ứng nhu cầu cơ bản và nâng cao chất lượng cuộc sống.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án tham khảo - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Lý do mà công đoàn độc quyền làm thị trường lao động không đạt được hiệu quả phân bổ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Công đoàn độc quyền, bằng cách thương lượng mức lương cao hơn cho các thành viên của mình, tạo ra sự khác biệt về tiền lương giữa khu vực có công đoàn và khu vực không có công đoàn. Điều này dẫn đến việc các công ty trong khu vực có công đoàn thuê ít lao động hơn so với mức hiệu quả (vì chi phí lao động cao hơn), trong khi các công ty ở khu vực không có công đoàn có thể thuê nhiều lao động hơn (vì chi phí lao động thấp hơn). Sự phân bổ lao động này không hiệu quả vì nó không tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực lao động trong toàn bộ nền kinh tế. Do đó, đáp án C là chính xác.

Câu 32:

Các thỏa thuận được xem là hiệu quả khi người sử dụng lao động và công đoàn đều:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố tạo nên một thỏa thuận hiệu quả giữa người sử dụng lao động và công đoàn. Thỏa thuận hiệu quả là thỏa thuận mà cả hai bên đều đạt được sự đồng thuận về các điều khoản quan trọng. Trong các phương án được đưa ra, phương án C thể hiện rõ nhất điều này.

A. Sai. Số lượng lao động cần tuyển dụng không phải là yếu tố cốt lõi của thỏa thuận.

B. Sai. Sự phân chia lợi nhuận thường không thuộc phạm vi thương lượng tập thể.

C. Đúng. Tiền lương và số lượng lao động có việc làm là hai yếu tố then chốt trong thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công đoàn. Việc đạt được thỏa thuận về cả hai yếu tố này cho thấy thỏa thuận đó có hiệu quả, đảm bảo quyền lợi của người lao động (tiền lương) và sự ổn định việc làm.

D. Sai. Các phúc lợi xã hội là một phần của thỏa thuận, nhưng không quan trọng bằng tiền lương và việc làm.

Câu 33:

Khi đường cầu lao động ít co giãn, công đoàn sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đường cầu lao động ít co giãn có nghĩa là sự thay đổi về tiền lương ít ảnh hưởng đến số lượng lao động mà doanh nghiệp thuê. Khi đó, công đoàn có nhiều cơ hội hơn để đòi hỏi mức lương cao hơn vì doanh nghiệp khó có thể cắt giảm đáng kể số lượng lao động ngay cả khi lương tăng. Phương án A đúng vì lý do trên. Phương án B sai vì ngược lại với giải thích trên. Phương án C sai vì công đoàn luôn có cơ hội thương lượng, chỉ là cơ hội thành công cao hay thấp phụ thuộc vào độ co giãn của cầu lao động. Phương án D sai vì sự can thiệp của nhà nước không phải là yếu tố quyết định trực tiếp đến khả năng thương lượng của công đoàn mà là độ co giãn của cầu lao động.

Câu 34:

Khi đường cầu lao động càng co dãn, công đoàn sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đường cầu lao động co dãn thể hiện sự nhạy cảm của lượng cầu lao động đối với sự thay đổi của tiền lương. Khi đường cầu lao động càng co dãn, một sự thay đổi nhỏ trong tiền lương có thể dẫn đến sự thay đổi lớn trong lượng cầu lao động. Điều này có nghĩa là nếu công đoàn đòi hỏi mức lương cao hơn, người sử dụng lao động có thể dễ dàng thay thế lao động bằng cách sử dụng máy móc hoặc thuê lao động từ nơi khác có chi phí thấp hơn. Do đó, công đoàn sẽ có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động, vì họ phải cân nhắc đến khả năng mất việc làm của các thành viên. Phương án A không đúng vì khi đường cầu lao động co dãn, công đoàn sẽ gặp khó khăn hơn trong việc đòi hỏi mức lương cao hơn. Phương án C không đúng vì công đoàn vẫn có thể thương lượng về lương, nhưng khả năng thành công sẽ thấp hơn. Phương án D không đúng vì việc can thiệp của Nhà nước không phải là hệ quả trực tiếp của độ co dãn của đường cầu lao động.

Câu 35:

Công đoàn và người sử dụng lao động sẽ đạt được thỏa thuận hiệu quả khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thỏa thuận hiệu quả giữa công đoàn và người sử dụng lao động đạt được khi điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận. Đường thỏa thuận (contract curve) biểu diễn tập hợp các điểm Pareto tối ưu, nơi không thể cải thiện lợi ích của một bên mà không làm giảm lợi ích của bên kia. Trong bối cảnh này, đó là sự cân bằng giữa lợi ích của công đoàn (việc làm, tiền lương) và lợi ích của người sử dụng lao động (lợi nhuận).

Câu 36:

Đâu là phát biểu sai về đặc điểm của đường thỏa thuận?

Lời giải: