Khi đường cầu lao động ít co giãn, công đoàn sẽ:

Có nhiều cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

Có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

Không có cơ hội thương lượng về lương với người sử dụng lao động

Phải nhờ sự can thiệp của Nhà nước trong thỏa thuận về lương với người sử dụng lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Đường cầu lao động ít co giãn có nghĩa là sự thay đổi về tiền lương ít ảnh hưởng đến số lượng lao động mà doanh nghiệp thuê. Khi đó, công đoàn có nhiều cơ hội hơn để đòi hỏi mức lương cao hơn vì doanh nghiệp khó có thể cắt giảm đáng kể số lượng lao động ngay cả khi lương tăng. Phương án A đúng vì lý do trên. Phương án B sai vì ngược lại với giải thích trên. Phương án C sai vì công đoàn luôn có cơ hội thương lượng, chỉ là cơ hội thành công cao hay thấp phụ thuộc vào độ co giãn của cầu lao động. Phương án D sai vì sự can thiệp của nhà nước không phải là yếu tố quyết định trực tiếp đến khả năng thương lượng của công đoàn mà là độ co giãn của cầu lao động.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án tham khảo - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Khi đường cầu lao động càng co dãn, công đoàn sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đường cầu lao động co dãn thể hiện sự nhạy cảm của lượng cầu lao động đối với sự thay đổi của tiền lương. Khi đường cầu lao động càng co dãn, một sự thay đổi nhỏ trong tiền lương có thể dẫn đến sự thay đổi lớn trong lượng cầu lao động. Điều này có nghĩa là nếu công đoàn đòi hỏi mức lương cao hơn, người sử dụng lao động có thể dễ dàng thay thế lao động bằng cách sử dụng máy móc hoặc thuê lao động từ nơi khác có chi phí thấp hơn. Do đó, công đoàn sẽ có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động, vì họ phải cân nhắc đến khả năng mất việc làm của các thành viên. Phương án A không đúng vì khi đường cầu lao động co dãn, công đoàn sẽ gặp khó khăn hơn trong việc đòi hỏi mức lương cao hơn. Phương án C không đúng vì công đoàn vẫn có thể thương lượng về lương, nhưng khả năng thành công sẽ thấp hơn. Phương án D không đúng vì việc can thiệp của Nhà nước không phải là hệ quả trực tiếp của độ co dãn của đường cầu lao động.

Câu 35:

Công đoàn và người sử dụng lao động sẽ đạt được thỏa thuận hiệu quả khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thỏa thuận hiệu quả giữa công đoàn và người sử dụng lao động đạt được khi điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận. Đường thỏa thuận (contract curve) biểu diễn tập hợp các điểm Pareto tối ưu, nơi không thể cải thiện lợi ích của một bên mà không làm giảm lợi ích của bên kia. Trong bối cảnh này, đó là sự cân bằng giữa lợi ích của công đoàn (việc làm, tiền lương) và lợi ích của người sử dụng lao động (lợi nhuận).

Câu 36:

Đâu là phát biểu sai về đặc điểm của đường thỏa thuận?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đường thỏa thuận (contract curve) biểu diễn tập hợp các điểm Pareto tối ưu, tức là các điểm mà tại đó không thể cải thiện lợi ích của một bên (công ty hoặc công đoàn) mà không làm giảm lợi ích của bên kia. * **A. Đúng:** Với bất kì mức lương nào, các điểm nằm trên đường thỏa thuận sẽ mang lại nhiều việc làm hơn so với thỏa thuận độc quyền công đoàn vì thỏa thuận độc quyền công đoàn thường dẫn đến mức việc làm thấp hơn để duy trì mức lương cao hơn cho các thành viên công đoàn. * **B. Đúng:** Các đường thỏa thuận luôn nằm phía bên trái đường cầu lao động vì các thỏa thuận giữa công ty và công đoàn thường dẫn đến mức việc làm cao hơn so với khi công ty đơn phương quyết định (dựa trên đường cầu lao động). * **C. Đúng:** Đây chính là định nghĩa của đường thỏa thuận, nơi mọi điểm đều là Pareto tối ưu. * **D. Sai:** Đường thỏa thuận thường có độ dốc âm, không phải dương. Điều này phản ánh sự đánh đổi giữa tiền lương và việc làm: khi tiền lương tăng, việc làm có xu hướng giảm và ngược lại. Vậy, phát biểu sai là D. Đường thỏa thuận là đường có độ dốc dương.

Câu 37:

Đường thỏa thuận là tập hợp của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đường thỏa thuận (hay còn gọi là contract curve) biểu diễn tập hợp các kết quả phân bổ Pareto hiệu quả có thể đạt được thông qua thương lượng giữa hai hoặc nhiều bên. Trong bối cảnh quan hệ lao động, đường thỏa thuận thể hiện các điểm kết hợp giữa mức lương và việc làm (hoặc các điều kiện làm việc khác) mà cả công đoàn và người sử dụng lao động đều chấp nhận được. Các điểm trên đường thỏa thuận này là Pareto hiệu quả vì không thể cải thiện lợi ích của một bên mà không làm giảm lợi ích của bên kia. Phương án A phản ánh đúng bản chất của đường thỏa thuận trong bối cảnh này, trong khi các phương án khác không hoàn toàn chính xác hoặc không đầy đủ.

Câu 38:

Đường phản hồi công đoàn cho biết:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đường phản hồi công đoàn (Union Offer Curve) thể hiện mức yêu sách tiền lương tối thiểu mà công đoàn sẵn sàng chấp nhận khi thời gian đình công kéo dài. Khi thời gian đình công kéo dài, công đoàn có thể phải đối mặt với áp lực từ các thành viên (do mất thu nhập) và do đó có thể hạ thấp yêu sách tiền lương của mình để đạt được thỏa thuận. Vì vậy, đáp án chính xác là D.

Câu 39:

Đường thỏa thuận tập hợp những điểm kết hợp tiền lương - việc làm:

Lời giải: