Công đoàn và người sử dụng lao động sẽ đạt được thỏa thuận hiệu quả khi:

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường bàng quan của công đoàn

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường cầu lao động

Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Thỏa thuận hiệu quả giữa công đoàn và người sử dụng lao động đạt được khi điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận. Đường thỏa thuận (contract curve) biểu diễn tập hợp các điểm Pareto tối ưu, nơi không thể cải thiện lợi ích của một bên mà không làm giảm lợi ích của bên kia. Trong bối cảnh này, đó là sự cân bằng giữa lợi ích của công đoàn (việc làm, tiền lương) và lợi ích của người sử dụng lao động (lợi nhuận).

100+ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án tham khảo - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Đâu là phát biểu sai về đặc điểm của đường thỏa thuận?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đường thỏa thuận (contract curve) biểu diễn tập hợp các điểm Pareto tối ưu, tức là các điểm mà tại đó không thể cải thiện lợi ích của một bên (công ty hoặc công đoàn) mà không làm giảm lợi ích của bên kia. * **A. Đúng:** Với bất kì mức lương nào, các điểm nằm trên đường thỏa thuận sẽ mang lại nhiều việc làm hơn so với thỏa thuận độc quyền công đoàn vì thỏa thuận độc quyền công đoàn thường dẫn đến mức việc làm thấp hơn để duy trì mức lương cao hơn cho các thành viên công đoàn. * **B. Đúng:** Các đường thỏa thuận luôn nằm phía bên trái đường cầu lao động vì các thỏa thuận giữa công ty và công đoàn thường dẫn đến mức việc làm cao hơn so với khi công ty đơn phương quyết định (dựa trên đường cầu lao động). * **C. Đúng:** Đây chính là định nghĩa của đường thỏa thuận, nơi mọi điểm đều là Pareto tối ưu. * **D. Sai:** Đường thỏa thuận thường có độ dốc âm, không phải dương. Điều này phản ánh sự đánh đổi giữa tiền lương và việc làm: khi tiền lương tăng, việc làm có xu hướng giảm và ngược lại. Vậy, phát biểu sai là D. Đường thỏa thuận là đường có độ dốc dương.

Câu 37:

Đường thỏa thuận là tập hợp của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đường thỏa thuận (hay còn gọi là contract curve) biểu diễn tập hợp các kết quả phân bổ Pareto hiệu quả có thể đạt được thông qua thương lượng giữa hai hoặc nhiều bên. Trong bối cảnh quan hệ lao động, đường thỏa thuận thể hiện các điểm kết hợp giữa mức lương và việc làm (hoặc các điều kiện làm việc khác) mà cả công đoàn và người sử dụng lao động đều chấp nhận được. Các điểm trên đường thỏa thuận này là Pareto hiệu quả vì không thể cải thiện lợi ích của một bên mà không làm giảm lợi ích của bên kia. Phương án A phản ánh đúng bản chất của đường thỏa thuận trong bối cảnh này, trong khi các phương án khác không hoàn toàn chính xác hoặc không đầy đủ.

Câu 38:

Đường phản hồi công đoàn cho biết:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đường phản hồi công đoàn (Union Offer Curve) thể hiện mức yêu sách tiền lương tối thiểu mà công đoàn sẵn sàng chấp nhận khi thời gian đình công kéo dài. Khi thời gian đình công kéo dài, công đoàn có thể phải đối mặt với áp lực từ các thành viên (do mất thu nhập) và do đó có thể hạ thấp yêu sách tiền lương của mình để đạt được thỏa thuận. Vì vậy, đáp án chính xác là D.

Câu 39:

Đường thỏa thuận tập hợp những điểm kết hợp tiền lương - việc làm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đường thỏa thuận (contract curve) trong kinh tế học lao động biểu diễn tập hợp tất cả các điểm Pareto tối ưu trong không gian tiền lương - việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các điểm này không nhất thiết phải nằm trên đường cung hoặc đường cầu lao động. Đường thỏa thuận thể hiện các kết quả thương lượng có thể xảy ra, và vị trí của nó phụ thuộc vào sức mạnh thương lượng tương đối của các bên. Do đó, đáp án chính xác là 'Không nằm trên đường cầu lao động'.

Câu 40:

Khi ảnh hưởng đe dọa lấn át, tỉ lệ công đoàn hóa và mức lương phi công đoàn trên thị trường có mối quan hệ:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khi ảnh hưởng đe dọa lấn át, công đoàn có thể thương lượng để tăng lương cho các thành viên. Điều này tạo ra sự khác biệt về lương giữa thành viên công đoàn và người không phải thành viên. Để cạnh tranh và thu hút nhân tài, các công ty không có công đoàn thường phải tăng lương cho nhân viên của họ để ngang bằng hoặc gần bằng với mức lương của công đoàn. Do đó, tỉ lệ công đoàn hóa tăng lên sẽ kéo theo mức lương phi công đoàn trên thị trường cũng tăng theo. Vì vậy, tỉ lệ công đoàn hóa và mức lương phi công đoàn trên thị trường có mối quan hệ tỉ lệ thuận.

Câu 41:

Khi ảnh hưởng tràn lấn át, tỉ lệ công đoàn hóa và mức lương phi công đoàn trên thị trường có mối quan hệ:

Lời giải: