Do ảnh hưởng thay thế khi tiền công tăng, người lao động sẽ làm gì trong các điều sau?

Tiêu dùng và nghỉ ngơi nhiều hơn

Làm việc nhiều hơn do nghỉ ngơi trở nên tương đối đắt đỏ

Nghỉ ngơi nhiều hơn do đã có đủ thu nhập

Làm việc nhiều hơn bởi nghỉ ngơi trở nên rẻ hơn tương đối

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Ảnh hưởng thay thế xảy ra khi giá tương đối của các hàng hóa thay đổi. Trong trường hợp này, khi tiền công tăng, giá tương đối của việc nghỉ ngơi tăng lên (vì mỗi giờ nghỉ ngơi đồng nghĩa với việc mất đi một khoản tiền công lớn hơn). Do đó, người lao động sẽ có xu hướng làm việc nhiều hơn để "thay thế" cho việc nghỉ ngơi đã trở nên đắt đỏ hơn. Vì vậy, đáp án B là chính xác nhất.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án tham khảo - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 15:

Nếu độ co giãn của cung lao động là 0.1. Điều đó có nghĩa là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Độ co giãn của cung lao động theo tiền lương (Elasticity of Labor Supply) đo lường sự thay đổi phần trăm trong số giờ làm việc (hoặc lượng lao động cung ứng) khi tiền lương thay đổi một phần trăm. Công thức tính là: Độ co giãn = (% thay đổi trong lượng lao động cung ứng) / (% thay đổi trong tiền lương) Trong trường hợp này, độ co giãn là 0.1. Điều này có nghĩa là: 0. 1 = (% thay đổi trong lượng lao động cung ứng) / (% thay đổi trong tiền lương) Nếu tiền lương tăng 10% (tức là % thay đổi trong tiền lương = 10%), ta có: 0. 1 = (% thay đổi trong lượng lao động cung ứng) / 10% % thay đổi trong lượng lao động cung ứng = 0.1 * 10% = 1% Vậy, trung bình người lao động sẽ tăng 1% số giờ làm việc nếu tiền công tăng 10%.

Câu 16:

Ở mức tiền công 25 đô la mỗi giờ, doanh nghiệp thuê 50,000 giờ nhân công, khi tiền công tăng lên thành 27 đô la mỗi giờ, doanh nghiệp thuê 45,000 giờ nhân công. Độ co giãn của cầu lao động là bao nhiêu?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Độ co giãn của cầu lao động được tính bằng phần trăm thay đổi trong số lượng lao động chia cho phần trăm thay đổi trong tiền lương.

Phần trăm thay đổi trong số lượng lao động = ((45,000 - 50,000) / 50,000) * 100 = -10%

Phần trăm thay đổi trong tiền lương = ((27 - 25) / 25) * 100 = 8%

Độ co giãn của cầu lao động = -10% / 8% = -1.25

Vậy đáp án đúng là C.

Câu 17:

Điều nào sau đây không đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu *không* đúng.

Phương án A đúng: Khi các yếu tố sản xuất thay thế hoàn toàn cho nhau, tỷ lệ thay thế giữa chúng là không đổi, do đó đường đẳng lượng là đường thẳng.
Phương án B đúng: Khi các yếu tố sản xuất bổ sung hoàn toàn cho nhau, chúng được sử dụng theo một tỷ lệ cố định. Việc tăng một yếu tố sản xuất mà không tăng yếu tố kia sẽ không làm tăng sản lượng. Do đó, đường đẳng lượng có dạng chữ L, tức là đường gấp khúc vuông góc.
Phương án C sai: Độ co dãn thay thế (σ) đo lường mức độ thay đổi của tỷ lệ các yếu tố sản xuất (K/L) khi tỷ lệ giá của các yếu tố sản xuất (w/r) thay đổi. Công thức tính độ co dãn thay thế là: σ = %Δ(K/L) / %Δ(w/r). Vì tỷ lệ K/L và w/r luôn dương, và chúng thay đổi cùng chiều, nên độ co dãn thay thế luôn dương hoặc bằng không (khi các yếu tố không thể thay thế cho nhau). Do đó, độ co dãn thay thế không thể nhận giá trị âm.
Phương án D đúng: Nếu hai yếu tố sản xuất thay thế dễ dàng cho nhau, một sự thay đổi nhỏ trong giá tương đối của các yếu tố sẽ dẫn đến một sự thay đổi lớn trong tỷ lệ sử dụng các yếu tố đó. Điều này có nghĩa là độ co dãn thay thế sẽ lớn.

Vậy đáp án đúng là C.

Câu 18:

Nếu chính sách tiền công tối thiểu áp dụng trong khu vực A và không áp dụng trong khu vực B, điều gì sẽ xảy ra nếu tiền công tối thiểu ở khu vực A tăng lên?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chính sách tiền công tối thiểu có thể gây ra những tác động sau: * **Khu vực A (áp dụng tiền công tối thiểu):** Khi tiền công tối thiểu tăng lên, các doanh nghiệp có thể phải trả lương cao hơn cho người lao động. Điều này có thể dẫn đến việc họ cắt giảm số lượng nhân viên để giảm chi phí. Do đó, số việc làm trong khu vực A có thể giảm. * **Khu vực B (không áp dụng tiền công tối thiểu):** Khu vực này không chịu ảnh hưởng trực tiếp từ việc tăng tiền công tối thiểu ở khu vực A. Do đó, số việc làm và tiền công ở khu vực B không bị ảnh hưởng. Phân tích các lựa chọn: * **A. Tăng số việc làm trong khu vực A:** Sai. Việc tăng tiền công tối thiểu có khả năng làm giảm số lượng việc làm. * **B. Giảm số việc làm trong khu vực B:** Sai. Khu vực B không bị ảnh hưởng trực tiếp. * **C. Giảm tiền công trong khu vực A:** Sai. Tiền công tối thiểu tăng, không giảm. * **D. Giảm tiền công trong khu vực B:** Sai. Khu vực B không bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, không có đáp án nào hoàn toàn chính xác. Đáp án gần đúng nhất là *số việc làm trong khu vực A giảm*. Do đó, theo cách hiểu loại trừ, đáp án chính xác nhất phải là số việc làm trong khu vực A giảm. Vì câu hỏi yêu cầu chọn đáp án đúng nhất, ta chọn đáp án mà sự kiện đó có khả năng cao xảy ra nhất. Như vậy không có đáp án nào đúng tuyệt đối, tuy nhiên có thể hiểu theo hướng **số việc làm trong khu vực A giảm**.

Câu 19:

Một doanh nghiệp hoạt động trên thị trường cạnh tranh về sản phẩm và lao động, chấp nhận giá bán sản phẩm là 10 đô la/sản phẩm và tiền công cho mỗi lao động là 90 đô la mỗi ngày, nếu sản phẩm cận biên của lao động là 15 sản phẩm. Doanh nghiệp nên làm gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Để tối đa hóa lợi nhuận, doanh nghiệp nên so sánh giá trị sản phẩm cận biên của lao động (VMPL) với chi phí thuê lao động (tiền công). VMPL được tính bằng sản phẩm cận biên của lao động (MPL) nhân với giá bán sản phẩm (P).

Trong trường hợp này:

MPL = 15 sản phẩm
P = 10 đô la/sản phẩm
VMPL = 15 * 10 = 150 đô la
Tiền công = 90 đô la

Vì VMPL (150 đô la) lớn hơn tiền công (90 đô la), doanh nghiệp có thể tăng lợi nhuận bằng cách thuê thêm nhân công. Do đó, đáp án C là chính xác.

Câu 20:

Nếu đánh thuế tiền công lên người sử dụng lao động, điều gì sẽ xảy ra?

Lời giải: