Để đưa ra những phần thưởng tích cực có giá trị động viên, kích thích nhân viên bán hàng, doanh nghiệp cần xem xét:
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Để xây dựng một hệ thống phần thưởng hiệu quả, doanh nghiệp cần cân nhắc nhiều yếu tố. Các đặc điểm của công việc bán hàng (A) ảnh hưởng đến loại phần thưởng phù hợp (ví dụ, công việc có tính cạnh tranh cao có thể cần phần thưởng lớn hơn). Tình hình tài chính của doanh nghiệp (B) là yếu tố then chốt để xác định ngân sách cho phần thưởng. Nghiên cứu các phần thưởng của đối thủ cạnh tranh (C) giúp doanh nghiệp đưa ra các gói phần thưởng cạnh tranh và thu hút nhân tài. Các đặc điểm về nhân khẩu học (D) ít liên quan trực tiếp đến việc xây dựng phần thưởng mà chủ yếu liên quan đến quản lý và động viên nhân viên nói chung. Vì vậy, cả A, B và C đều quan trọng, nhưng câu hỏi yêu cầu *những* phần thưởng *có giá trị động viên, kích thích*, nên việc xem xét phần thưởng của đối thủ cạnh tranh là trực tiếp và quan trọng nhất để đảm bảo tính cạnh tranh và hấp dẫn của gói phần thưởng của doanh nghiệp.





