Đâu là 4 mục tiêu của chương trình lương thưởng đối với công ty?

Mục tiêu của chương trình lương thưởng trong một công ty thường bao gồm: * **Thu hút nhân tài:** Mức lương và các phúc lợi cạnh tranh giúp công ty thu hút những ứng viên giỏi. * **Phát triển nhân viên:** Chương trình lương thưởng nên khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và năng lực. * **Tạo môi trường làm việc tốt:** Một hệ thống lương thưởng công bằng và minh bạch góp phần tạo nên một môi trường làm việc tích cực. * **Tăng lợi nhuận:** Mục tiêu cuối cùng của mọi doanh nghiệp là tăng lợi nhuận, và chương trình lương thưởng nên đóng góp vào mục tiêu này bằng cách khuyến khích năng suất và hiệu quả. Các đáp án khác không hoàn toàn bao quát được hết các khía cạnh quan trọng của mục tiêu chương trình lương thưởng hoặc tập trung quá nhiều vào các mục tiêu hoạt động cụ thể thay vì các mục tiêu chiến lược và nhân sự cốt lõi. Ví dụ, tăng doanh số, giảm chi phí, tăng năng suất, tăng hiệu quả đều là những mục tiêu tốt nhưng không phải là mục tiêu của chương trình lương thưởng.