Chức năng điều chỉnh của VH thể hiện ở:

Văn hiến là yếu tố văn hóa truyền thống lâu đời và tốt đẹp của dân tộc, thiên về giá trị tinh thần. Văn minh thường dùng để chỉ trình độ phát triển vật chất và tinh thần của xã hội. Văn hóa là khái niệm rộng hơn, bao gồm cả văn hiến và văn minh. Văn vật là những đồ vật, di tích văn hóa có giá trị lịch sử.

Môi trường kinh doanh bên trong doanh nghiệp bao gồm tất cả các yếu tố thuộc về nội bộ doanh nghiệp, có tác động đến hoạt động và hiệu quả của doanh nghiệp. Các yếu tố này bao gồm: yếu tố vật chất (cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị,...), yếu tố tinh thần (động lực làm việc, sự gắn kết của nhân viên,...), và văn hóa của tổ chức doanh nghiệp (các giá trị, niềm tin, chuẩn mực hành vi,...). Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các yếu tố trên.

Văn hóa thị trường, theo mô hình của Quinn và McGrath (Khung giá trị cạnh tranh - Competing Values Framework), nhấn mạnh vào tính cạnh tranh, đạt được mục tiêu và tạo ra lợi nhuận. Do đó, nó kết hợp giữa sự ổn định và kiểm soát (tập trung vào kết quả và hiệu quả) với hướng ngoại và khác biệt (tập trung vào khách hàng, thị trường và cạnh tranh).

Theo mô hình các giá trị văn hóa cạnh tranh (Competing Values Framework - CVF) của Quinn và McGrath, các nhà lãnh đạo thực hiện nhiều vai trò khác nhau, bao gồm thúc đẩy sự đổi mới, quản lý sự phối hợp và hợp tác, quản lý hệ thống kiểm soát. Tuy nhiên, việc "Quản lý việc tiếp nhận và điều chỉnh VH" (văn hóa) không phải là một công việc trực tiếp mà người lãnh đạo thực hiện. Thay vào đó, đó là một quá trình liên tục, chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau và thường mang tính chất tự tổ chức hơn là bị quản lý một cách trực tiếp bởi một cá nhân duy nhất. Việc tiếp nhận và điều chỉnh văn hóa là một quá trình diễn ra tự nhiên trong tổ chức thông qua các tương tác và trải nghiệm của các thành viên.

Daft (có thể là một framework hoặc phương pháp luận nào đó trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc quản lý) có các dạng văn hóa khác nhau. Trong các lựa chọn được đưa ra, 'Thích ứng' (B) là một dạng văn hóa có thể có của Daft. Văn hóa thích ứng nhấn mạnh khả năng thay đổi và phản ứng nhanh chóng với các điều kiện và yêu cầu mới. Các lựa chọn khác như 'Tiến triển', 'Quyền lực', và 'Phó thác' có thể là các đặc điểm văn hóa khác, nhưng 'Thích ứng' thường được xem là một yếu tố quan trọng trong môi trường thay đổi liên tục.