Bạn sẽ sắp xếp vào ô số 3 trong ma trận quản lý thời gian Eisenhower loại công việc nào trong số các công việc dưới đây?

Các công việc khủng hoảng

Các công việc ngắn hạn, không nằm trong mục tiêu

Các công việc mang tính chiến lược

Các công việc mang tính giải trí

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Ma trận Eisenhower chia công việc thành bốn nhóm dựa trên mức độ quan trọng và khẩn cấp. Ô số 3 thường dành cho các công việc KHÔNG quan trọng nhưng KHẨN CẤP. Các công việc này thường ngắn hạn, không đóng góp vào mục tiêu dài hạn của bạn và có thể là những việc bạn ủy quyền cho người khác. Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Các công việc ngắn hạn, không nằm trong mục tiêu". Các công việc khủng hoảng (ô 1), mang tính chiến lược (ô 2), hoặc giải trí (ô 4) không phù hợp với ô số 3.

Câu trắc nghiệm Kỹ năng quản trị kèm lời giải chi tiết

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

Những việc bạn chỉ cần dành ít thời gian hoặc bỏ qua được xếp vào ô nào trong ma trận quản lý thời gian Eisenhower?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Ma trận Eisenhower chia công việc thành 4 nhóm dựa trên mức độ khẩn cấp và quan trọng. Những việc không quan trọng và không khẩn cấp là những việc nên dành ít thời gian hoặc bỏ qua. Các việc khẩn cấp và quan trọng cần được thực hiện ngay, các việc quan trọng nhưng không khẩn cấp cần được lên kế hoạch, và các việc khẩn cấp nhưng không quan trọng nên được ủy thác.

Câu 1:

Công việc mà bạn có thể bàn giao hoặc nhờ người khác làm giúp thuộc cấp độ nào trong ma trận quản lý thời gian Eisenhower?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Ma trận Eisenhower chia công việc thành 4 nhóm: 1. Quan trọng và khẩn cấp (làm ngay), 2. Quan trọng nhưng không khẩn cấp (lên kế hoạch), 3. Khẩn cấp nhưng không quan trọng (ủy thác/giao cho người khác), 4. Không khẩn cấp và không quan trọng (loại bỏ). Như vậy, công việc có thể bàn giao cho người khác thuộc nhóm "Không quan trọng, khẩn cấp".

Câu 1:

Theo mô hình cửa sổ Johari, cách thức con người tương tác với người khác để hiểu về bản thân mình là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mô hình cửa sổ Johari là một công cụ giúp cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân thông qua việc xem xét các khía cạnh khác nhau của nhận thức, bao gồm cả những điều bản thân biết và không biết, cũng như những điều người khác biết và không biết về mình. Cách thức chính để mở rộng vùng "biết" trong mô hình Johari là thông qua việc tự bộc lộ (chia sẻ thông tin về bản thân) và đón nhận thông tin phản hồi (lắng nghe và suy ngẫm về những gì người khác nói về mình). Các lựa chọn khác (tiếp nhận thông tin, lắng nghe, giao lưu) cũng quan trọng trong giao tiếp, nhưng chúng không trực tiếp giải quyết việc mở rộng hiểu biết về bản thân theo cách mà mô hình Johari hướng đến.

Câu 1:

Các công việc do thói quen trì hoãn được sắp xếp vào cấp độ nào trong ma trân Eisenhower?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Ma trận Eisenhower chia công việc thành bốn loại dựa trên mức độ quan trọng và khẩn cấp. Các công việc do thói quen trì hoãn thường là những việc không quan trọng và không khẩn cấp. Do đó, chúng được sắp xếp vào cấp độ "Không quan trọng, không khẩn cấp".

Câu 1:

Quản trị cảm xúc là khả năng _______, suy nghĩ thông suốt, sẵn sàng chấp nhận và kiểm soát được những cảm xúc của bản thân trước khi chúng biểu hiện thành hành vi.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quản trị cảm xúc bao gồm việc nhận biết được cảm xúc của bản thân. Trong các lựa chọn, "Nhận ra" là từ phù hợp nhất để diễn tả khả năng này, vì nó bao hàm việc ý thức được sự tồn tại và bản chất của cảm xúc. Các lựa chọn khác như "Cảm thấy", "Nhìn thấy", "Phát hiện ra" không thể hiện đầy đủ ý nghĩa của việc quản trị cảm xúc, vốn đòi hỏi sự nhận thức chủ động về cảm xúc.

Câu 1:

Theo ma trận quản lý thời gian Eisenhower, bạn nên dành khoảng bao nhiêu % thời gian cho việc không quan trọng, không khẩn cấp?

Lời giải: