Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Tính tin cậy

Tính phổ biến

Tính phù hợp

Tính thực tiễn

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Một hệ thống đánh giá nhân viên tốt cần có tính tin cậy (đảm bảo kết quả đánh giá nhất quán), tính phù hợp (đánh giá đúng những gì cần đánh giá) và tính thực tiễn (dễ thực hiện và áp dụng). Tính phổ biến không phải là một yêu cầu bắt buộc; một hệ thống đánh giá tốt có thể được áp dụng cho một nhóm nhân viên cụ thể chứ không nhất thiết phải phổ biến rộng rãi. Do đó, 'Tính phổ biến' không phải là một yêu cầu trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 37:

Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong quá trình xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá, việc đào tạo người đánh giá là vô cùng quan trọng. Người đánh giá cần được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện đánh giá một cách khách quan, công bằng và hiệu quả. Việc đào tạo này bao gồm các kỹ năng như quan sát, lắng nghe, phân tích, và đưa ra phản hồi xây dựng. Nếu người đánh giá không được đào tạo bài bản, kết quả đánh giá có thể không chính xác, gây ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình phát triển của người được đánh giá và hiệu quả chung của chương trình. Các khâu khác như lựa chọn người đánh giá, xác định chu kỳ đánh giá, và phỏng vấn đánh giá cũng quan trọng, nhưng đào tạo người đánh giá đóng vai trò nền tảng để đảm bảo tính chính xác và tin cậy của toàn bộ quy trình.

Câu 38:

Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Công nhân hoàn thành vượt mức kế hoạch là: 103.4% - 100% = 3.4%
Tiền thưởng khi hoàn thành vượt mức là: 3.4% * 1.5% * 800000 = 40800đ
Vậy tổng tiền công của công nhân đó là: 800000 + 40800 = 840800đ

Câu 39:

Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Các khái niệm được ghép như sau:

* Các khuyến khích (1) là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc (c).
* Các phúc lợi (2) là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động (a).
* Mức lương (3) là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương (d).
* Tiền lương danh nghĩa (4) là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ (b).

Vậy đáp án đúng là 1c, 2a, 3d, 4b.

Câu 40:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chế độ trả công khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, không phụ thuộc vào thời gian làm việc. Hình thức này có thể áp dụng cho cả cá nhân (ví dụ: khoán sản phẩm cho một công nhân) hoặc tập thể (ví dụ: khoán một công trình cho một đội xây dựng). Vì vậy, phương án "Chế độ trả công khoán có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể" là đúng nhất.

Câu 41:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành thường phù hợp với các công ty có khả năng tài chính mạnh và ít đối thủ cạnh tranh trên thị trường lao động. Điều này giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Các lựa chọn khác không phù hợp vì quy mô nhỏ thường hạn chế khả năng trả lương, khu vực kinh tế yếu thế cũng tương tự, và việc công ty được thành lập hoàn hảo không trực tiếp liên quan đến khả năng chi trả lương cao hơn thị trường.

Câu 42:

“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

Lời giải: