Ví dụ nào sau đây không phải là thay thế và trung hoà cho sự lãnh đạo:

Câu hỏi yêu cầu tìm ví dụ *không* phải là thay thế hoặc trung hòa cho sự lãnh đạo. * **Phương án 1:** Tổ chức thiếu năng động có thể trung hòa định hướng nhiệm vụ vì không có nhiều thay đổi hoặc mục tiêu để hướng tới. * **Phương án 2:** Nhiệm vụ thú vị và hấp dẫn có thể trung hòa định hướng hỗ trợ vì nhân viên đã có động lực từ công việc. * **Phương án 3:** Người dưới quyền có trình độ chuyên môn cao có thể tự giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định, thay thế cho sự lãnh đạo định hướng nhiệm vụ. * **Phương án 4:** Tính vững chắc của nhóm làm việc giúp các thành viên hỗ trợ lẫn nhau, thay thế cho cả định hướng nhiệm vụ và hỗ trợ từ lãnh đạo. Như vậy, cả 4 phương án đều là các ví dụ về thay thế hoặc trung hòa cho sự lãnh đạo. Tuy nhiên, phương án 1 mô tả một tổ chức 'thiếu năng động', điều này không trực tiếp thay thế hoặc trung hòa *hoàn toàn* sự lãnh đạo. Sự thiếu năng động có thể làm giảm *nhu cầu* về một số hình thức lãnh đạo (ví dụ, lãnh đạo định hướng mục tiêu thay đổi liên tục), nhưng nó không *thay thế* hoặc *trung hòa* vai trò của lãnh đạo một cách chủ động như các phương án còn lại. Do đó, phương án 1 là đáp án phù hợp nhất trong các lựa chọn được đưa ra. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng cách diễn đạt của phương án này có thể gây tranh cãi và phụ thuộc vào cách hiểu về 'thay thế' và 'trung hòa' trong bối cảnh cụ thể.