Quyền lực cá nhân bao gồm:

Tài năng chuyên môn

Sự thân thiện và trung thành

Sức thu hút hấp dẫn

a,b,c đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quyền lực cá nhân là khả năng gây ảnh hưởng đến người khác dựa trên những đặc điểm cá nhân của một người. Các yếu tố như tài năng chuyên môn (kiến thức, kỹ năng), sự thân thiện và trung thành (mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp dưới), và sức thu hút hấp dẫn (khả năng tạo thiện cảm, sự ngưỡng mộ) đều góp phần tạo nên quyền lực cá nhân. Do đó, đáp án 'a,b,c đúng' là chính xác nhất.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 1

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Chiến lược đưa ra lý do là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chiến lược "đưa ra lý do" tập trung vào việc sử dụng thông tin, dữ liệu và chứng cứ để củng cố và thuyết phục người khác về ý kiến của mình. Điều này giúp tăng tính xác thực và đáng tin cậy của lập luận.

Phương án 1: "Việc làm cho mọi người nhìn bạn như là 'một người bạn tốt'" liên quan đến việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, không trực tiếp đến việc đưa ra lý do.
Phương án 2: "Thể hiện ra là 'hai bên cùng có lợi' hay 'có đi, có lại'" liên quan đến đàm phán và lợi ích tương hỗ, không phải là việc trình bày lý do để thuyết phục.
Phương án 3: "Là việc đưa ra các thông tin, dữ liệu, chứng cứ để ủng hộ cho ý kiến của mình" mô tả chính xác chiến lược "đưa ra lý do".
Phương án 4: "Cả 3 câu đều đúng" không chính xác vì chỉ có phương án 3 là đúng.

Câu 9:

Theo P.Hersey & Ken Blanchart cho rằng người lao động trong một tổ chức sẽ phát triển, trưởng thành trải qua những giai đoạn:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo P.Hersey & Ken Blanchard, mô hình lãnh đạo tình huống của họ tập trung vào sự phát triển của nhân viên qua các giai đoạn khác nhau. Các giai đoạn này mô tả mức độ sẵn sàng của nhân viên, bao gồm cả sự nhiệt tình ban đầu, sự vỡ mộng khi gặp khó khăn, sự tham gia miễn cưỡng khi thiếu tự tin và cuối cùng là sự thực hiện tuyệt đỉnh khi đã thành thạo công việc. Do đó, cả hai phương án a và b đều đúng.

Câu 10:

Theo Fiedler cho rằng về phong cách lãnh đạo có định hướng:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Fiedler, phong cách lãnh đạo có định hướng bao gồm cả định hướng nhiệm vụ (quan tâm đến việc hoàn thành công việc) và định hướng quan hệ (quan tâm đến mối quan hệ giữa các thành viên). Do đó, cả hai đáp án a và b đều đúng.

Câu 11:

Yếu tố nào sau đây thuộc quyền lực chính trị?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quyền lực chính trị bao gồm khả năng kiểm soát các nguồn lực và phần thưởng, cũng như khả năng trừng phạt để duy trì trật tự và đạt được mục tiêu chính trị. Các yếu tố khác như sức hấp dẫn, lôi cuốn (thuộc về ảnh hưởng cá nhân), sự liên minh (mang tính chiến lược) không phải là yếu tố cốt lõi của quyền lực chính trị mà là công cụ để thực thi quyền lực.

Câu 12:

Theo nghiên cứu của Burke & Wilcox, quyền lực nào là quan trọng nhất?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo nghiên cứu của Burke & Wilcox, quyền lực quan trọng nhất là quyền chuyên môn. Quyền chuyên môn đề cập đến việc một người có khả năng ảnh hưởng đến người khác dựa trên kiến thức, kỹ năng hoặc kinh nghiệm chuyên môn của họ. Nghiên cứu cho thấy rằng, trong nhiều tình huống, sự tín nhiệm và tôn trọng mà một người có được từ chuyên môn của họ có tác động lớn hơn so với các hình thức quyền lực khác như trừng phạt, hợp pháp hoặc tham chiếu.

Câu 13:

Nguyên tắc của chiến lược trao đổi là:

Lời giải: