Văn hóa mạnh có ảnh hưởng như thế nào tới hành vi của nhân viên?

Tăng tính kiên định

Tăng mức độ xung đột

Tăng mức độ luân chuyển

Tăng tính sáng tạo

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Văn hóa mạnh, nơi các giá trị cốt lõi được chia sẻ rộng rãi và sâu sắc giữa các thành viên, sẽ ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên bằng cách tăng tính kiên định. Nhân viên sẽ có xu hướng hành động phù hợp với các giá trị và chuẩn mực của tổ chức, tạo ra sự đồng nhất và dự đoán được trong hành vi. Các lựa chọn khác không phù hợp vì văn hóa mạnh thường giảm xung đột (do có sự đồng thuận cao hơn), giảm luân chuyển (do nhân viên gắn bó hơn) và không nhất thiết tăng tính sáng tạo (mặc dù nó có thể, nhưng tính kiên định là ảnh hưởng trực tiếp và chắc chắn hơn).

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 2

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 40:

Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm như trung thực, có trách nhiệm, và kiên định. Tuy nhiên, 'Ít kiên định' và 'Cố chấp' không phải là đặc điểm của tính chu toàn. Trong hai lựa chọn này, 'Ít kiên định' trái ngược trực tiếp với tính kiên định, một yếu tố quan trọng của tính chu toàn. 'Cố chấp' có thể liên quan đến sự thiếu linh hoạt, nhưng không trực tiếp đối lập với các đặc điểm cốt lõi của tính chu toàn như trung thực và trách nhiệm. Do đó, 'Ít kiên định' là đáp án phù hợp nhất trong trường hợp này vì nó rõ ràng không thuộc về các đặc điểm của tính chu toàn.

Câu 41:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Lọc tin là quá trình lựa chọn thông tin phù hợp và loại bỏ thông tin không liên quan hoặc không mong muốn. Mục đích chính của việc lọc tin là để lựa chọn những thông tin quan trọng và hữu ích nhất cho người dùng hoặc hệ thống.

Câu 42:

Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này đề cập đến các hình thức hòa nhập văn hóa CHÍNH THỨC cho người lao động mới. Trong các lựa chọn được đưa ra, việc "Tổ chức các chương trình đào tạo và định hướng nghề nghiệp" là hình thức hòa nhập văn hóa chính thức và có cấu trúc nhất. Các chương trình này giúp người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa, giá trị và quy trình làm việc của tổ chức. Các lựa chọn còn lại không mang tính chính thức hoặc không trực tiếp hướng đến việc hòa nhập văn hóa một cách có hệ thống.

Câu 43:

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, trong đó ba yếu tố chính là: di truyền (những đặc điểm bẩm sinh), môi trường sống (gia đình, bạn bè, xã hội, văn hóa) và ngữ cảnh (tình huống, hoàn cảnh cụ thể mà cá nhân trải qua). Các yếu tố này tương tác lẫn nhau và định hình nên tính cách riêng biệt của mỗi người.

Câu 44:

Có mấy loại phương pháp đàm phán chính?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Có hai loại phương pháp đàm phán chính là:

1. Đàm phán phân phối (Distributive Negotiation): Hay còn gọi là đàm phán "thắng - thua", trong đó các bên cố gắng tối đa hóa lợi ích của mình bằng cách lấy đi lợi ích của đối phương. Nó tập trung vào việc chia sẻ một nguồn lực cố định.
2. Đàm phán hợp tác (Integrative Negotiation): Hay còn gọi là đàm phán "thắng - thắng", trong đó các bên tìm kiếm các giải pháp cùng có lợi, tạo ra giá trị mới thông qua việc hợp tác và trao đổi thông tin.

Câu 45:

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

Lời giải: