Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?

Không nên có sự chú ý đặc biệt

Sự đồng tình

Tổ chức các chương trình đào tạo và định hướng nghề nghiệp

Đặt người lao động mới vào vị trí của họ

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này đề cập đến các hình thức hòa nhập văn hóa CHÍNH THỨC cho người lao động mới. Trong các lựa chọn được đưa ra, việc "Tổ chức các chương trình đào tạo và định hướng nghề nghiệp" là hình thức hòa nhập văn hóa chính thức và có cấu trúc nhất. Các chương trình này giúp người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa, giá trị và quy trình làm việc của tổ chức. Các lựa chọn còn lại không mang tính chính thức hoặc không trực tiếp hướng đến việc hòa nhập văn hóa một cách có hệ thống.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 2

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, trong đó ba yếu tố chính là: di truyền (những đặc điểm bẩm sinh), môi trường sống (gia đình, bạn bè, xã hội, văn hóa) và ngữ cảnh (tình huống, hoàn cảnh cụ thể mà cá nhân trải qua). Các yếu tố này tương tác lẫn nhau và định hình nên tính cách riêng biệt của mỗi người.

Câu 44:

Có mấy loại phương pháp đàm phán chính?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Có hai loại phương pháp đàm phán chính là:

1. Đàm phán phân phối (Distributive Negotiation): Hay còn gọi là đàm phán "thắng - thua", trong đó các bên cố gắng tối đa hóa lợi ích của mình bằng cách lấy đi lợi ích của đối phương. Nó tập trung vào việc chia sẻ một nguồn lực cố định.
2. Đàm phán hợp tác (Integrative Negotiation): Hay còn gọi là đàm phán "thắng - thắng", trong đó các bên tìm kiếm các giải pháp cùng có lợi, tạo ra giá trị mới thông qua việc hợp tác và trao đổi thông tin.

Câu 45:

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thái độ của một cá nhân thường được cấu thành từ ba yếu tố chính: (1) Hiểu biết (Cognition) - những gì cá nhân tin tưởng về đối tượng; (2) Cảm xúc (Affect) - cảm xúc của cá nhân đối với đối tượng; và (3) Hành vi (Behavior) - xu hướng hành động của cá nhân đối với đối tượng. Kinh nghiệm của cá nhân có thể ảnh hưởng đến hiểu biết và cảm xúc, do đó gián tiếp tác động đến thái độ, nhưng bản thân nó không phải là một thành phần trực tiếp cấu thành nên thái độ. Do đó, 'Kinh nghiệm của cá nhân' là yếu tố ngoại lệ trong danh sách này.

Câu 46:

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhận thức của một cá nhân về người khác chịu ảnh hưởng lớn bởi nhiều yếu tố. Trong các lựa chọn được đưa ra:

- "Độ chọn lọc" đề cập đến xu hướng chỉ chú ý đến một số khía cạnh nhất định của người khác, bỏ qua những khía cạnh khác. Điều này có thể ảnh hưởng đến nhận thức nhưng không phải là yếu tố chi phối nhất.

- "Sự tương đồng giả định" là xu hướng cho rằng người khác giống mình hơn thực tế. Nó ảnh hưởng đến nhận thức nhưng không nhất thiết là yếu tố chi phối.

- "Tác động hào quang" là xu hướng để một ấn tượng tốt (hoặc xấu) về một người ảnh hưởng đến đánh giá của chúng ta về các đặc điểm khác của họ. Đây là một yếu tố mạnh mẽ có thể chi phối nhận thức.

- "Sự rập khuôn" là việc gán những đặc điểm chung cho một nhóm người, và sử dụng những đặc điểm này để đánh giá các cá nhân trong nhóm. Rập khuôn cũng ảnh hưởng đến nhận thức.

Trong các lựa chọn trên, "Sự rập khuôn" và "Tác động hào quang" là hai yếu tố có ảnh hưởng lớn đến nhận thức về người khác. Tuy nhiên, "Sự rập khuôn" thường mang tính khái quát và áp dụng cho cả nhóm, trong khi "Tác động hào quang" tác động trực tiếp và mạnh mẽ hơn đến đánh giá cá nhân về người khác. Do đó, tác động hào quang có sức chi phối lớn hơn.

Câu 47:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mô hình sáng tạo thường bao gồm ba thành tố chính: năng lực chuyên môn (kiến thức, kinh nghiệm), kỹ năng tư duy sáng tạo (khả năng tạo ra ý tưởng mới), và động cơ làm việc (sự đam mê, động lực). Hoạch định chiến lược, mặc dù quan trọng trong quản lý và kinh doanh, không phải là một thành tố cốt lõi cấu thành nên khả năng sáng tạo của một cá nhân hoặc tổ chức. Do đó, "Hoạch định chiến lược" là đáp án không thuộc về mô hình sáng tạo.

Câu 48:

Các yếu tố ở cấp độ nhóm ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức:

Lời giải: