Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Đáp án đúng: B. Thuyên chuyển 

Giải thích:

Trong nghiên cứu Hành vi tổ chức, tuổi tác thường có mối liên hệ với ý định và hành vi thuyên chuyển/nghỉ việc:

Nhân viên lớn tuổi thường có xu hướng ít thuyên chuyển hơn do đã có vị trí, thâm niên và sự ổn định cao hơn.

Năng suất: tuổi không có mối quan hệ trực tiếp và cố định với năng suất.

Vắng mặt: mối quan hệ với tuổi phụ thuộc nhiều vào loại hình vắng mặt và các yếu tố khác.

Câu hỏi này liên quan đến các sai lệch nhận thức trong đánh giá người khác. Trong tình huống này, sếp quy kết việc bạn đi làm trễ là do bạn ngủ dậy muộn (một yếu tố bên trong, thuộc về cá nhân bạn) mà không xem xét đến các yếu tố bên ngoài như kẹt xe. Đây chính là sai lệch quy kết cơ bản.

- Sai lệch quy kết cơ bản (Fundamental Attribution Error): Xu hướng đánh giá quá cao ảnh hưởng của các yếu tố cá nhân (ví dụ: tính cách, khả năng) và đánh giá thấp ảnh hưởng của các yếu tố tình huống (ví dụ: hoàn cảnh, môi trường) khi giải thích hành vi của người khác.

Các lựa chọn khác không phù hợp vì:

- Tác động hào quang (Halo Effect): Xảy ra khi một ấn tượng tốt về một người trong một lĩnh vực ảnh hưởng đến đánh giá về họ trong các lĩnh vực khác.

- Rập khuôn (Stereotyping): Gán những đặc điểm chung cho tất cả các thành viên của một nhóm.

- Phép chiếu (Projection): Gán những suy nghĩ, cảm xúc hoặc động cơ của bản thân cho người khác.

Do đó, đáp án đúng là "Sai lệch quy kết cơ bản".

Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố cấu thành nên một nhóm và vai trò của từng yếu tố. Trong đó, địa vị là vị trí hoặc thứ hạng của một cá nhân hoặc một nhóm được những người khác công nhận và đánh giá. Nó thể hiện sự tôn trọng, uy tín và tầm quan trọng mà người khác gán cho cá nhân hoặc nhóm đó.