Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố cấu thành nên một nhóm và vai trò của từng yếu tố. Trong đó, địa vị là vị trí hoặc thứ hạng của một cá nhân hoặc một nhóm được những người khác công nhận và đánh giá. Nó thể hiện sự tôn trọng, uy tín và tầm quan trọng mà người khác gán cho cá nhân hoặc nhóm đó.

Câu hỏi đề cập đến việc một nhóm làm việc tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra. Điều này trực tiếp liên quan đến cấu trúc nhóm, vì cấu trúc nhóm bao gồm các quy tắc, thủ tục, vai trò và mối quan hệ chính thức được thiết lập để hướng dẫn hoạt động của nhóm. Các quy định và chính sách từ ban giám đốc là một phần của cấu trúc này, ảnh hưởng đến cách nhóm hoạt động và đạt được mục tiêu.

Các lựa chọn khác không phù hợp vì:

• Quy trình làm việc nhóm: Liên quan đến các bước cụ thể mà nhóm thực hiện để hoàn thành nhiệm vụ, không trực tiếp bao gồm các quy định từ ban giám đốc.


• Các điều kiện bên ngoài ảnh hưởng đến nhóm: Đề cập đến các yếu tố bên ngoài như kinh tế, chính trị, xã hội, không phải là quy định nội bộ.


• Nguồn lực của các thành viên trong nhóm: Liên quan đến kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm của các thành viên, không phải là các quy định và chính sách.