JavaScript is required

Giai đoạn có ý nghĩa quyết định nhất trong các giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức?

A.

Giai đoạn bắt đầu vào tổ chức

B.

Giai đoạn hòa hợp

C.

Giai đoạn trước khi vào tổ chức

D.

Giai đoạn thay đổi

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Giai đoạn hòa hợp là giai đoạn mà nhân viên mới thực sự bắt đầu hiểu và chấp nhận các giá trị, chuẩn mực, và phong cách làm việc của tổ chức. Đây là thời điểm họ điều chỉnh hành vi và thái độ của mình để phù hợp với môi trường làm việc mới, xây dựng các mối quan hệ, và bắt đầu cảm thấy là một phần của tập thể. Do đó, giai đoạn này có ý nghĩa quyết định nhất trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức. Các giai đoạn khác như trước khi vào tổ chức (chỉ là tìm hiểu ban đầu), bắt đầu vào tổ chức (làm quen ban đầu), và thay đổi (xảy ra sau khi đã hòa nhập) không có vai trò quyết định bằng giai đoạn hòa hợp.

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan