Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Thuyết X và thuyết Y

Học thuyết hai nhóm yếu tố của Herzberg

Học thuyết nhu cầu của Maslow

Học thuyết ERG

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Thuyết X và thuyết Y là hai học thuyết đối lập về bản chất con người trong công việc. Thuyết X cho rằng con người vốn lười biếng, cần được kiểm soát và ép buộc để làm việc. Ngược lại, thuyết Y cho rằng con người có tiềm năng, thích thử thách và có thể tự quản lý để đạt được mục tiêu chung. Do đó, Thuyết X và Thuyết Y đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực).

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 3

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Trong những khả năng dưới đây đâu là khả năng không quan trọng khi làm việc trong nhóm?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các kỹ năng quan trọng khi làm việc nhóm. Trong môi trường làm việc nhóm, giao tiếp cá nhân, hợp tác giải quyết vấn đề và thông tin liên lạc đều rất quan trọng để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả. Tuy nhiên, tốc độ ra quyết định nhanh không phải lúc nào cũng quan trọng bằng việc đưa ra quyết định đúng đắn và được mọi người đồng thuận. Trong nhiều trường hợp, việc cân nhắc kỹ lưỡng và tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm sẽ mang lại kết quả tốt hơn so với việc đưa ra quyết định nhanh chóng nhưng thiếu suy nghĩ. Do đó, tốc độ ra quyết định nhanh là khả năng ít quan trọng nhất trong các lựa chọn được đưa ra.

Câu 46:

Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo học thuyết của McClelland, nhu cầu về hoà nhập (hay còn gọi là nhu cầu liên kết) thể hiện mong muốn thiết lập và duy trì các mối quan hệ cá nhân thân thiết, hợp tác và thân thiện với người khác. Những người có nhu cầu này cao thường tìm kiếm sự chấp nhận, yêu thích làm việc nhóm và tránh xung đột.

Câu 47:

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này đề cập đến cách một người lao động phản ứng khi không hài lòng với công việc và chờ đợi sự cải thiện từ tổ chức. Trong bối cảnh này:

- Rời bỏ công ty: Đây là một phản ứng tiêu cực, cho thấy sự không kiên nhẫn hoặc mất niềm tin vào khả năng cải thiện của tổ chức.
- Tảng lờ: Đây cũng là một phản ứng tiêu cực, thể hiện sự thờ ơ và thiếu trách nhiệm với công việc.
- Lên tiếng: Đây là một phản ứng tích cực, cho thấy người lao động mong muốn đóng góp vào việc cải thiện tình hình và giải quyết vấn đề.
- Trung thành: Đây là một phản ứng thụ động, thể hiện sự kiên nhẫn và hy vọng vào sự thay đổi, nhưng không chủ động tham gia vào quá trình đó.

Trong trường hợp này, người lao động *chờ đợi* sự cải thiện, nên phản ứng phù hợp nhất là thể hiện sự *trung thành* và kỳ vọng tích cực vào sự thay đổi từ tổ chức. Mặc dù "lên tiếng" là một hành động chủ động và tích cực, nhưng câu hỏi nhấn mạnh vào việc "chờ đợi".

Câu 48:

Đặc điểm nổi bật của cơ cấu tổ chức kiểu ma trận?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Cơ cấu tổ chức kiểu ma trận là một cấu trúc phức tạp, kết hợp giữa cơ cấu chức năng và cơ cấu theo dự án/sản phẩm. Đặc điểm nổi bật của nó là tính linh hoạt cao và khả năng thích ứng với môi trường thay đổi. Do đó, quyền lực được phân tán và không tập trung điều hành là một đặc điểm chính. Các thành viên có thể phải báo cáo cho nhiều hơn một người quản lý, tùy thuộc vào dự án mà họ tham gia.

Câu 49:

Mối liên kết giữ sự đóng góp của cá nhân và mục đích của tổ chức đối với cơ cấu tổ chức cơ học:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Cơ cấu tổ chức cơ học (hay còn gọi là cơ cấu quan liêu) đặc trưng bởi sự chuyên môn hóa cao, các quy tắc và quy trình chính thức, và hệ thống phân cấp quyền lực rõ ràng. Trong cơ cấu này, mỗi cá nhân thường có một vai trò cụ thể và được giao nhiệm vụ rõ ràng, góp phần vào mục tiêu chung của tổ chức. Tuy nhiên, mối liên hệ trực tiếp giữa đóng góp cá nhân và mục đích tổng thể của tổ chức có thể không phải lúc nào cũng rõ ràng do sự phân chia công việc thành các phần nhỏ hơn. Do đó, mối liên kết này thường mang tính gián tiếp. Ngược lại, trong cơ cấu tổ chức hữu cơ, các cá nhân thường có cái nhìn tổng quan hơn về mục tiêu của tổ chức và có thể thấy rõ hơn cách đóng góp của họ ảnh hưởng đến kết quả chung.

Câu 50:

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Lời giải: