Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

 

Câu hỏi này đề cập đến cách một người lao động phản ứng khi không hài lòng với công việc và chờ đợi sự cải thiện từ tổ chức. Trong bối cảnh này: - **Rời bỏ công ty:** Đây là một phản ứng tiêu cực, cho thấy sự không kiên nhẫn hoặc mất niềm tin vào khả năng cải thiện của tổ chức. - **Tảng lờ:** Đây cũng là một phản ứng tiêu cực, thể hiện sự thờ ơ và thiếu trách nhiệm với công việc. - **Lên tiếng:** Đây là một phản ứng tích cực, cho thấy người lao động mong muốn đóng góp vào việc cải thiện tình hình và giải quyết vấn đề. - **Trung thành:** Đây là một phản ứng thụ động, thể hiện sự kiên nhẫn và hy vọng vào sự thay đổi, nhưng không chủ động tham gia vào quá trình đó. Trong trường hợp này, người lao động *chờ đợi* sự cải thiện, nên phản ứng phù hợp nhất là thể hiện sự *trung thành* và kỳ vọng tích cực vào sự thay đổi từ tổ chức. Mặc dù "lên tiếng" là một hành động chủ động và tích cực, nhưng câu hỏi nhấn mạnh vào việc "chờ đợi".