Trong ngắn hạn, một công ty sẽ: 

Trong trường hợp chi phí biên xã hội (MSC) luôn lớn hơn chi phí biên tư nhân (MPC), điều này chỉ ra rằng có một chi phí ngoại ứng tiêu cực (negative externality) phát sinh từ việc sản xuất hoặc tiêu thụ hàng hóa này. Chi phí ngoại ứng tiêu cực là chi phí mà người khác phải gánh chịu nhưng không được phản ánh trong giá thị trường của sản phẩm.

Trong điều kiện cạnh tranh hoàn hảo, các nhà sản xuất chỉ quan tâm đến chi phí tư nhân của họ (MPC) và sản xuất cho đến khi MPC bằng với giá (P) do đường cầu xác định. Tuy nhiên, vì MSC > MPC, nên mức sản lượng mà thị trường tự do sản xuất ra (nơi MPC = P) sẽ cao hơn mức sản lượng xã hội tối ưu (nơi MSC = P).

Do đó, thị trường đang sản xuất quá nhiều hàng hóa so với mức mà xã hội mong muốn nếu tất cả các chi phí (bao gồm cả chi phí ngoại ứng) được tính đến.

Vậy đáp án đúng là: Có quá nhiều sản phẩm được sản xuất.

Câu hỏi này liên quan đến tác động của việc giảm tiền lương thực tế lên quyết định tham gia lực lượng lao động. Chúng ta cần phân biệt giữa hiệu ứng thay thế và hiệu ứng thu nhập.

* Hiệu ứng thay thế: Khi tiền lương giảm, chi phí cơ hội của việc không làm việc (thời gian rảnh) trở nên rẻ hơn. Vì vậy, người lao động có xu hướng làm việc nhiều hơn để bù đắp cho việc giảm thu nhập trên mỗi giờ làm việc.

* Hiệu ứng thu nhập: Khi tiền lương giảm, thu nhập của người lao động giảm. Để duy trì mức sống mong muốn, họ có thể cần phải làm việc nhiều giờ hơn.

Trong trường hợp này, việc tiền lương thực tế giảm và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng cho thấy hiệu ứng thay thế đang mạnh hơn hiệu ứng thu nhập. Người lao động đang phản ứng với việc giảm tiền lương bằng cách làm việc nhiều hơn để bù đắp sự thiếu hụt.

Phương án 3 và 4 không liên quan trực tiếp đến việc giải thích tại sao tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng khi tiền lương thực tế giảm.

Do đó, đáp án đúng là "Hiệu ứng thay thế."

Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trong ngành nông nghiệp. Chúng ta cần xem xét yếu tố nào sẽ làm tăng tiền lương.

Phương án 1: "Một sự gia tăng di dân đến từ các nước có lương thấp" - Điều này sẽ làm tăng nguồn cung lao động, từ đó có xu hướng làm giảm tiền lương, chứ không phải tăng.

Phương án 2: "Một sự gia tăng hàng nông nghiệp nhập khẩu" - Điều này có thể gây áp lực lên giá cả nông sản trong nước, có thể ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận của nông trại và do đó có thể không dẫn đến tăng lương, thậm chí có thể giảm.

Phương án 3: "Một sự cải thiện trong chất lượng máy nông nghiệp" - Nếu máy móc nông nghiệp được cải thiện, năng suất lao động tăng lên. Điều này có thể làm tăng lợi nhuận của nông trại, và từ đó chủ nông trại có khả năng trả lương cao hơn cho người lao động để giữ chân họ hoặc khuyến khích năng suất cao hơn.

Phương án 4: "Những chủ nông trại trong vùng có được một đại diện chung để mặc cả tiền lương" - Điều này sẽ trao quyền lực mặc cả lớn hơn cho người lao động, giúp họ có thể đàm phán để tăng lương. Tuy nhiên, phương án này ít trực tiếp hơn phương án 3.

Như vậy, phương án 3 là hợp lý nhất vì năng suất tăng có thể dẫn đến tăng lương.