Thứ tự những chức năng mà nhà quản trị thực hiện là:

Quá trình quyết định thường bao gồm các bước cơ bản sau: (1) Xác định vấn đề, (2) Thu thập thông tin, (3) Xây dựng các phương án, (4) Đánh giá các phương án, và (5) Lựa chọn phương án tối ưu. Vậy quá trình quyết định bao gồm 5 bước cơ bản.

Chiến lược cấp doanh nghiệp tập trung vào việc xác định phạm vi và phương hướng tổng thể của một tổ chức. Mục tiêu chính là đảm bảo sự tồn tại và phát triển bền vững của công ty trong dài hạn. Việc tăng doanh số và lợi nhuận (phương án a) là những mục tiêu quan trọng, nhưng chúng thường là mục tiêu của các chiến lược cấp chức năng (ví dụ: marketing, bán hàng) hơn là chiến lược cấp doanh nghiệp. Cạnh tranh với đối thủ (phương án c) là một yếu tố cần xem xét, nhưng nó không phải là mục tiêu duy nhất hoặc bao trùm của chiến lược cấp doanh nghiệp. Vì vậy, phương án b "Tồn tại và phát triển công ty lâu dài" là đáp án chính xác nhất vì nó thể hiện mục tiêu cốt lõi của chiến lược cấp doanh nghiệp.

Câu hỏi này liên quan đến một quy trình kiểm tra, trong đó "sữa chửa" (có lẽ là một lỗi chính tả của từ "sửa chữa") là một bước. Tuy nhiên, để xác định chính xác bước thứ mấy, chúng ta cần thông tin về quy trình kiểm tra cụ thể mà câu hỏi đang đề cập đến. Do không có thông tin về quy trình này, chúng ta không thể xác định đáp án chính xác. Trong trường hợp này, có thể tất cả các đáp án đều sai hoặc câu hỏi không đủ thông tin để trả lời.

Chiến lược tạo sự khác biệt tập trung vào việc làm cho sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn trở nên độc đáo và nổi bật so với đối thủ cạnh tranh. Sự khác biệt này có thể đến từ nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:

• Công nghệ: Sử dụng công nghệ tiên tiến để tạo ra sản phẩm/dịch vụ vượt trội.
• Chất lượng: Cung cấp sản phẩm/dịch vụ có chất lượng cao, đáng tin cậy.
• Cách thức phân phối: Tạo ra kênh phân phối độc đáo và hiệu quả.
• Thương hiệu: Xây dựng thương hiệu mạnh mẽ và khác biệt.

Vì vậy, tất cả các yếu tố trên đều có thể là cơ sở để tạo sự khác biệt. Do đó, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất.

Sự khác biệt về văn hóa thể chế, bao gồm các quy tắc, luật lệ, thông lệ và giá trị được chấp nhận trong một xã hội, là một phần của yếu tố vĩ mô 'Văn hóa xã hội'. Văn hóa xã hội ảnh hưởng đến cách các tổ chức và cá nhân tương tác, ra quyết định và thực hiện các hoạt động kinh doanh.