Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau:

Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1)

Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2)

Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3)

Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4)

Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5)

Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6)

Lựa chọn phương pháp đánh giá (7)

Trình tự thực hiện đánh giá là:

Trình tự đúng của các bước thực hiện đánh giá là: 1. **(1) Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá:** Bước đầu tiên là xác định rõ những yêu cầu, tiêu chí nào cần được đánh giá ở nhân viên. Điều này tạo nền tảng cho toàn bộ quá trình đánh giá. 2. **(7) Lựa chọn phương pháp đánh giá:** Sau khi xác định được yêu cầu, cần lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp để thu thập thông tin một cách hiệu quả. Có nhiều phương pháp đánh giá khác nhau, và việc lựa chọn phương pháp phù hợp sẽ đảm bảo tính chính xác và khách quan của quá trình đánh giá. 3. **(6) Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên:** Để đảm bảo tính công bằng và chính xác của quá trình đánh giá, cần huấn luyện cho những người thực hiện đánh giá về các kỹ năng cần thiết. 4. **(2) Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá:** Trước khi tiến hành đánh giá, cần thảo luận với nhân viên để họ hiểu rõ về mục tiêu, nội dung và phạm vi của việc đánh giá. Điều này giúp nhân viên chuẩn bị tốt hơn và giảm thiểu sự lo lắng. 5. **(5) Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu:** Dựa trên các tiêu chí và phương pháp đã chọn, tiến hành đánh giá nhân viên một cách khách quan và công bằng. 6. **(4) Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:** Sau khi hoàn thành đánh giá, cần thảo luận với nhân viên về kết quả, chỉ ra những điểm mạnh và điểm cần cải thiện. 7. **(3) Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên:** Dựa trên kết quả đánh giá, xác định các mục tiêu và kết quả mới mà nhân viên cần đạt được trong tương lai. Điều này giúp nhân viên có định hướng phát triển rõ ràng và nâng cao hiệu suất làm việc. Do đó, đáp án đúng là (1), (7), (6), (2), (5), (4), (3).