Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết thì không tuân theo thỏa ước

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết vẫn phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết có hiệu lực đối với cả người sử dụng lao động và người lao động của đơn vị đó. Do đó, câu trả lời "Đúng" là sai.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là không quá 30 ngày.

Câu 29:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải. Phương án 1 liệt kê đầy đủ và chính xác các hình thức này. Các phương án khác đưa ra các hình thức không chính xác (ví dụ: 'cảnh cáo' hoặc 'buộc thôi việc').

Câu 30:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Luật hiện hành quy định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu. Đến năm 2035, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường sẽ là 60 tuổi 3 tháng. Tuy nhiên, câu hỏi đề cập đến năm 2035. Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ năm 2035 là 60 tuổi.

Câu 31:

Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hợp đồng lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tập trung vào các khía cạnh như việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc. Hợp đồng kinh tế điều chỉnh mối quan hệ giữa các chủ thể kinh doanh (thường là pháp nhân) trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ nhằm mục đích lợi nhuận. Phương án 4 phản ánh chính xác sự khác biệt này.

Câu 32:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ thời gian báo trước nhất định cho người sử dụng lao động. Thời gian báo trước này phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời gian báo trước thường là ít nhất 30 ngày. Đối với một số trường hợp đặc biệt hoặc loại hợp đồng khác, thời gian có thể khác, nhưng phương án 1 (báo trước 30 ngày) là phương án phù hợp nhất với quy định chung.

Câu 33:

Sau khi hợp đồng kết thúc, sau 30 ngày 2 bên phải thỏa thuận ký tiếp hợp đồng hoặc kết thúc ngay?

Lời giải: