Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải. Phương án 1 liệt kê đầy đủ và chính xác các hình thức này. Các phương án khác đưa ra các hình thức không chính xác (ví dụ: 'cảnh cáo' hoặc 'buộc thôi việc').

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Luật hiện hành quy định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu. Đến năm 2035, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường sẽ là 60 tuổi 3 tháng. Tuy nhiên, câu hỏi đề cập đến năm 2035. Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ năm 2035 là 60 tuổi.

Câu 31:

Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hợp đồng lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tập trung vào các khía cạnh như việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc. Hợp đồng kinh tế điều chỉnh mối quan hệ giữa các chủ thể kinh doanh (thường là pháp nhân) trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ nhằm mục đích lợi nhuận. Phương án 4 phản ánh chính xác sự khác biệt này.

Câu 32:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ thời gian báo trước nhất định cho người sử dụng lao động. Thời gian báo trước này phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời gian báo trước thường là ít nhất 30 ngày. Đối với một số trường hợp đặc biệt hoặc loại hợp đồng khác, thời gian có thể khác, nhưng phương án 1 (báo trước 30 ngày) là phương án phù hợp nhất với quy định chung.

Câu 33:

Sau khi hợp đồng kết thúc, sau 30 ngày 2 bên phải thỏa thuận ký tiếp hợp đồng hoặc kết thúc ngay?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam về hợp đồng lao động, sau khi hợp đồng xác định thời hạn kết thúc, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn (nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc). Như vậy, phát biểu "sau khi hợp đồng kết thúc, sau 30 ngày 2 bên phải thỏa thuận ký tiếp hợp đồng hoặc kết thúc ngay" là đúng, vì nó phản ánh sự lựa chọn giữa việc tiếp tục quan hệ lao động bằng một hợp đồng mới hoặc chấm dứt quan hệ lao động sau khi hợp đồng cũ hết hạn.

Câu 34:

Người lao động có điều kiện nào sau đây được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với điều kiện bình thường:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây có thể được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm so với tuổi nghỉ hưu thông thường: bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và có đủ 15 năm trở lên làm công việc này. Do đó, đáp án chính xác là "Cả 03 trường hợp trên".

Câu 35:

Trong số 15 trọng tài viên do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định thì Công đoàn được đề cử bao nhiêu thành viên?

Lời giải: