Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?

200% + tiền lương ngày lễ

250% + tiền lương ngày lễ

300% + tiền lương ngày

400

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương làm thêm giờ như sau:

Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, đáp án chính xác là 300% + tiền lương ngày.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 37:

Thời giờ làm thêm trong một ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm thêm trong một ngày không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng làm việc quá sức.

Câu 38:

Người lao động có điều kiện nào sau đây được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với điều kiện bình thường?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động có thể được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với độ tuổi nghỉ hưu thông thường nếu thuộc một trong các trường hợp sau: bị suy giảm khả năng lao động, làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Do đó, đáp án chính xác là "Cả 03 trường hợp trên".

Câu 39:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là bao nhiêu?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường được tính bằng 200% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày.

Câu 40:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu đối với hành vi vi phạm bình thường:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm thông thường là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Điều này được quy định trong Bộ luật Lao động hiện hành.

Câu 41:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động nam làm công việc bình thường năm 2020 là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Luật pháp Việt Nam quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường năm 2020 là 60 tuổi.

Câu 42:

Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng bao nhiêu % mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

Lời giải: