Người đưa ra nguyên tắc “tổ chức công việc khoa học” là

W.Taylor

H.Fayol

Barnard

Một người khác

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Nguyên tắc "tổ chức công việc khoa học" là một trong những nguyên tắc chính của quản lý khoa học, và người đưa ra các nguyên tắc này là Frederick Winslow Taylor. Ông được coi là cha đẻ của quản lý khoa học, với các công trình nghiên cứu về năng suất và hiệu quả công việc.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 14

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 7:

Việc điều chỉnh trần lại suất huy động tiết kiệm là yếu tố tác động từ yếu tố

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Việc điều chỉnh trần lãi suất huy động tiết kiệm chịu ảnh hưởng trực tiếp từ các yếu tố kinh tế vĩ mô như lạm phát, tăng trưởng kinh tế, chính sách tiền tệ của ngân hàng nhà nước. Các yếu tố này tác động đến khả năng sinh lời và chi phí vốn của các tổ chức tín dụng, từ đó dẫn đến việc điều chỉnh lãi suất huy động.

Câu 8:

Sự điều tiết vĩ mô nền kinh tế VN thông qua các chính sách kinh tế, tài chính. Đó là tác động đến doanh nghiệp từ

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chính sách kinh tế và tài chính vĩ mô là các công cụ mà chính phủ sử dụng để điều tiết nền kinh tế. Những chính sách này ảnh hưởng đến doanh nghiệp thông qua môi trường tổng quát, đặc biệt là các yếu tố kinh tế (lãi suất, lạm phát, tăng trưởng kinh tế, tỷ giá hối đoái, v.v.) và yếu tố chính trị và pháp luật (các quy định, luật lệ, chính sách thuế, v.v.). Môi trường ngành hẹp hơn, tập trung vào các yếu tố cạnh tranh trực tiếp ảnh hưởng đến lợi nhuận của các doanh nghiệp trong cùng một ngành. Do đó, đáp án phù hợp nhất là môi trường tổng quát, vì nó bao gồm cả yếu tố kinh tế lẫn yếu tố chính trị và pháp luật.

Câu 9:

“Theo quan điểm quản trị hiện đại, người lãnh đạo hiện đại là người __________ đến người khác để đạt được mục tiên của tổ chức”

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong quản trị hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ đơn thuần là ra lệnh hay bắt buộc, mà là truyền cảm hứng và tạo động lực cho người khác để cùng nhau đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Việc truyền cảm hứng giúp nhân viên cảm thấy gắn bó hơn với công việc và tổ chức, từ đó làm việc hiệu quả hơn.

Câu 10:

Theo thuyết 2 yếu tố của F.Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm “yếu tố duy trì”

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo thuyết hai yếu tố của Herzberg, các yếu tố duy trì (hay còn gọi là yếu tố vệ sinh) là những yếu tố không trực tiếp tạo ra sự hài lòng trong công việc, nhưng nếu thiếu chúng, nhân viên sẽ cảm thấy bất mãn. Các yếu tố này bao gồm: điều kiện làm việc, chính sách công ty, lương bổng, các mối quan hệ với đồng nghiệp, sự giám sát, và an ninh công việc. Trong các lựa chọn được đưa ra, 'Điều kiện làm việc' thuộc nhóm yếu tố duy trì. Các yếu tố như 'Công việc mang tính thách thức' và 'Sự thành đạt' thuộc nhóm yếu tố thúc đẩy, tạo động lực (motivators).

Câu 11:

Chức năng của nhà lãnh đạo là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chức năng của nhà lãnh đạo bao gồm nhiều khía cạnh quan trọng để đảm bảo sự thành công và phát triển của tổ chức. Cụ thể:

- Động viên, khuyến khích nhân viên: Tạo động lực làm việc, thúc đẩy tinh thần cống hiến của nhân viên để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.

- Vạch ra mục tiêu, phương hướng phát triển tổ chức: Xác định tầm nhìn, định hướng chiến lược và mục tiêu dài hạn cho tổ chức, đảm bảo sự phát triển bền vững.

- Bố trí lực lượng thực hiện các mục tiêu: Phân công công việc, sắp xếp nhân sự phù hợp với năng lực và kỹ năng để đạt được mục tiêu đã đề ra.

Vì vậy, tất cả các câu trên đều mô tả đúng chức năng của nhà lãnh đạo.

Câu 12:

Khi chọn phong cách lãnh đạo cần tính đến

Lời giải: