Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; Sa thải

Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải

Khiển trách; cảnh cáo; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải

Khiển trách; cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; buộc thôi việc

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương (tối đa 6 tháng), cách chức và sa thải. Phương án 2 liệt kê đúng và đầy đủ các hình thức này, trong khi các phương án khác có sự sai lệch (ví dụ: thêm 'cảnh cáo' không đúng cách hoặc sử dụng cụm từ 'buộc thôi việc' không chính xác).

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 26:

Chỉ có ban chấp hành công đoàn cơ sở mới có thể đại diện cho tập thể người lao động trong thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, đại diện cho tập thể người lao động trong thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp không chỉ giới hạn ở ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở, người lao động có thể bầu ra đại diện của mình để tham gia thương lượng tập thể. Do đó, nhận định "chỉ có ban chấp hành công đoàn cơ sở mới có thể đại diện cho tập thể người lao động trong thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp" là sai.

Câu 27:

Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết thì không tuân theo thỏa ước

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết vẫn phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết có hiệu lực đối với cả người sử dụng lao động và người lao động của đơn vị đó. Do đó, câu trả lời "Đúng" là sai.

Câu 28:

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là không quá 30 ngày.

Câu 29:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải. Phương án 1 liệt kê đầy đủ và chính xác các hình thức này. Các phương án khác đưa ra các hình thức không chính xác (ví dụ: 'cảnh cáo' hoặc 'buộc thôi việc').

Câu 30:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Luật hiện hành quy định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu. Đến năm 2035, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường sẽ là 60 tuổi 3 tháng. Tuy nhiên, câu hỏi đề cập đến năm 2035. Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ năm 2035 là 60 tuổi.

Câu 31:

Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?

Lời giải: