Hình thức kiểm tra được thực hiện sau khi các hoạt động đã xảy ra và đôi khi không thể khắc phục được nữa là:

Kiểm tra lường trước

Kiểm tra hiện hành

Kiểm tra phản hồi

Kiểm tra đồng thời

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Kiểm tra phản hồi (hay còn gọi là kiểm tra sau sự kiện) được thực hiện sau khi các hoạt động đã hoàn thành. Do đó, nếu có sai sót xảy ra, việc khắc phục có thể không còn khả thi hoặc rất khó khăn. Các hình thức kiểm tra khác như kiểm tra lường trước (pre-control), kiểm tra hiện hành (concurrent control), và kiểm tra đồng thời (real-time control) được thực hiện trước hoặc trong quá trình hoạt động để ngăn ngừa sai sót.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 10

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 32:

Hành động giao trách nhiệm – quyền hạn của nhà quản trị cho người khác thay mặt mình để thực hiện một công việc cụ thể và hoàn thành trong một thời gian ấn định sẵn. Xong công việc, hết thời gian; quá trình này chấm dứt là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Ủy quyền là hành động giao trách nhiệm và quyền hạn cho người khác để thực hiện công việc cụ thể trong một thời gian nhất định. Khi công việc hoàn thành hoặc hết thời gian, quá trình ủy quyền chấm dứt. Giao quyền và phân quyền là các khái niệm rộng hơn, không nhất thiết giới hạn trong một khoảng thời gian và công việc cụ thể.

Câu 33:

Khơi dậy động cơ thúc đẩy hành động của nhân viên là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Động cơ thúc đẩy hành động của nhân viên bao gồm nhiều yếu tố, nhưng cốt lõi là tạo ra sự đam mê trong công việc. Khi nhân viên đam mê, họ sẽ tự giác và nỗ lực hơn để đạt được mục tiêu. Sự thỏa mãn và lòng tự trọng cũng quan trọng, nhưng đam mê mới thực sự là động lực mạnh mẽ nhất. Tuy nhiên, vì câu hỏi này liên quan đến việc khơi dậy động cơ thúc đẩy hành động, và các đáp án khác (sự thỏa mãn, lòng tự trọng) cũng đóng góp vào động cơ này, nên đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất, bao hàm tất cả các yếu tố thúc đẩy hành động của nhân viên.

Câu 34:

Phát biểu nào sau đây liên quan tới các kỹ năng của người quản trị là không chính xác:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Kỹ năng kỹ thuật là khả năng sử dụng kiến thức chuyên môn, quy trình, kỹ thuật cụ thể để thực hiện công việc. Trong các lựa chọn:
- Lựa chọn 1: Giám đốc có hiểu biết về tài chính kế toán là kỹ năng kỹ thuật.
- Lựa chọn 3: Trưởng phòng hành chính có quan hệ tốt là kỹ năng nhân sự.
- Lựa chọn 4: Tổ trưởng văn thư nhận thấy bất thường trong soạn thảo văn bản là kỹ năng tư duy.

Lựa chọn 2 không chính xác vì việc Trưởng phòng kinh doanh nhận định đúng đắn về việc không thể đưa hàng đi bán là kỹ năng tư duy (khả năng phân tích, đánh giá tình hình), không phải kỹ năng kỹ thuật.

Câu 35:

Điền vào chỗ trống " chức năng hoạch định nhằm xác định mục tiêu cần đạt được và đề ra ... hành động để đạt mục tiêu trong từng khoảng thời gian nhất định".

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng hoạch định là quá trình xác định mục tiêu và vạch ra các cách thức hành động cụ thể để đạt được mục tiêu đó trong một khoảng thời gian nhất định. Các phương án khác không phù hợp vì "chương trình", "giới hạn" và "quan điểm" không thể hiện đầy đủ ý nghĩa của việc lập kế hoạch và triển khai các bước để đạt được mục tiêu đã đề ra.

Câu 36:

Hoạt động giúp phân biết một vị trí quản lý với một vị trí phi quản lý khác?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này tập trung vào sự khác biệt giữa vai trò quản lý và phi quản lý. Vai trò quản lý chủ yếu liên quan đến việc điều phối công việc của người khác để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Các lựa chọn khác có thể là một phần của công việc, nhưng không nhất thiết phân biệt vai trò quản lý.

Câu 37:

Tổ chức thường phải hoạt động trong hoàn cảnh các nguồn lực( tài chính, nhân lực, vật lực, quyền hạn,...) khan hiếm mà nhu cầu phát triển thì không dừng lại, nhà quản lý phải thực hiện vai trò nào dưới đây hợp lý để giúp tổ chức đạt được mục tiêu một cách có hiệu quả?

Lời giải: