Hệ thống quản trị dựa trên tinh thần nhân văn là:
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Hệ thống quản trị dựa trên tinh thần nhân văn tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên được tôn trọng, được tạo điều kiện phát triển và được đối xử công bằng. Trong các lựa chọn được đưa ra:
- Quản trị theo mục tiêu (MBO) tập trung vào việc thiết lập mục tiêu rõ ràng và đánh giá hiệu suất dựa trên việc đạt được các mục tiêu đó. Mặc dù MBO có thể góp phần vào sự hài lòng của nhân viên, nhưng nó không nhất thiết là hệ thống quản trị *dựa trên tinh thần nhân văn*.
- Quản trị theo quá trình (MBP) tập trung vào việc cải thiện hiệu quả của các quy trình làm việc. Giống như MBO, nó không trực tiếp liên quan đến việc xây dựng một môi trường làm việc nhân văn.
- Dựa trên sự kiểm tra hành chính có thể tạo ra sự cứng nhắc và thiếu linh hoạt, đi ngược lại tinh thần nhân văn.
- Dựa trên các mức lương phù hợp là một yếu tố quan trọng của quản trị nhân văn, vì nó đảm bảo công bằng và đáp ứng nhu cầu cơ bản của nhân viên.
Do đó, phương án 'Dự trên các mức lương phù hợp' thể hiện rõ nhất sự quan tâm đến nhu cầu và giá trị của người lao động, là yếu tố then chốt của quản trị dựa trên tinh thần nhân văn.
Chia sẻ hơn 200+ câu trắc nghiệm Quản trị Chất lượng dành cho các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế, Marketing,... để bạn ôn tập, hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút